创业公司如何公平分配股权
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创业公司如何公平分配股权 员工权益：我该给多少？
失望的联合创始人神话
创业网友提问：
我对社交网络应用有了新的想法。我不指望这个应用程序会取得巨大成功，但我认为它有一定的潜力。我和一些朋友同事谈过这个想法，他们都很喜欢。甚至有朋友提出要以合作伙伴的身份参与开发，把自己的想法变成可用的软件。
我不能用自己的钱支付他们(他们也不期望如此)，每个人都会把这份工作作为我们晚上或周末的业余时间。因为我觉得这个想法有成为成功企业的潜力，所以想从现阶段解决企业所有权/薪酬问题，避免以后定义不清带来的现实问题。我倾向于在我们三个创始人之间平均分配公司的所有权，并根据这种分配规则决定未来如何分配利润。这是正确的选择吗？如果有，什么是公平的股份分配？这是我自己的想法，我也花了很多时间做规划(而且我肯定我会承担开发过程中发生的所有费用)，所以我觉得我自然应该持有更大的股份。这个要求合理吗？
我也试着根据伴侣的努力来寻找激励他们的方法。我不担心有人加入后什么都不做，但我确实认为我们中的一个或多个可能会非常努力，付出比别人多。如果是这样的话，我觉得这样的合伙人应该获得更多的股份。你对规划股权结构有什么建议？
Joel Spolsky回答：
这个问题如此常见，我打算给出世界上最详细的答案。希望以后如果这个罐子里有人问类似的问题，大家只需要引用我的回答。
最重要的（股权分配）原则：公平，而且可感知到的公平，比真正拥有大的股份更有价值。在一家初创公司，几乎所有可能出错的事情都会出错，其中最大的问题是创始人之间关于“谁工作更努力”、“谁拥有更多股份”、“谁提出想法”等等的激烈、愤怒和面红耳赤的辩论。这也是为什么我总是和一个朋友五五分的分享一个新公司的股权，而不是因为“这是我的主意”，或者是因为“我比你更有经验”，或者是因为其他什么原因，而坚持让我拥有60%的股权。为什么？因为如果我把股权分成60-40，公司就会在我们(创始人)的不断争吵中失败！如果你只是说“去他妈的，我们永远不知道合适的持股比例，像哥们一样五五分成”，你们还会继续做朋友，公司还能活下去。
因此，我郑重向你介绍：Joel的适用于任何创业公司创始人完全公平划分股权的秘笈！
为了简单起见，我会假设你不打算接受风险投资，也不会有外国投资者。后面我会说明怎么处理风险投资，不过暂时我们假设没有投资人。同样为了简单起见，让我们暂时假设所有创始人都辞去了全职工作，开始为新公司全职工作。然后，我会解释如何处理后来加入的创始人。
拜托，原则是这样的
