员工股权：到底该给多少？

2021-02-13 04:49:58 浏览：499 作者：管理员

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员工股权：到底该给多少？创业公司如何公平分配股权

失望的联合创始人神话

本文由著名风险投资机构联合广场的合伙人弗雷德威尔逊撰写。他展示了一个非常好的关于应该给员工分配多少股份的计算公式。学习他的计算思想，你会知道更多：

首先，我需要警告你，对于你的第一批关键员工(3、5、10名)，你最好不要用下面的公式，因为他们都是在你事业不算什么的时候加入你的。因此，向他们分配股份的一般规则更多地基于百分比(如1%、2%、5%、10%等)。).另外，这些人要和联合创始人区分开来，联合创始人是另一回事。

一旦你完成了最核心的团队组合，就需要考虑引入新的计算方法来分配股份给新员工。常见的做法是基于一定数量的股票，那么是什么呢？

具体思路：

首先计算你公司目前的估值(可以是上一次融资后的估值，也可以是其他公司近期预期收购你公司的出价，也可以是今天未来现金流的贴现值等。).无论你用哪种方法，价格都应该是你愿意卖给公司的价格。因此，公司估值是第一个非常重要的数据(我们假设是2500万美元)，另一个非常重要的数据是完全稀释的股份数量，我们假设等于1000万股已发行股份。

然后给你的新员工打分。首席执行官和首席运营官应该被排除在外，因为他们的股票奖励通常由董事会决定。一般做法分为四个层次：高级管理层(CFO、销售副总、CFO、CTO、人力资源副总等。)，主管级管理(工程师主管、设计主管等。)，关键岗位员工(如工程师、产品经理、营销经理等。)，以及普通岗位的员工(如前台等。).

各级乘数一般如下(非强制性，可根据实际情况设定):

高级管理层：0.5倍

主管级别：0.25x

关键员工：0.1x

普通员工：0.05x

假设你的CFO年薪是17.5万美元，你应该给他们的股票价值是17.5美元 0.5=$87，500。

有多少股？我们开始假设公司估值为2500万美元，完全稀释股份数为1000万股，那么具体股份数为(8.75/2500万)1000万=3.5万股。

另一个也许更直观的方法是将应该发行的股票价值除以当前股价，得到具体的股票数量。一、当前股价=公司估值(2500万)/完全稀释股份(1000万)=2.5美元/股；那么，具体股数=待发行股份价值(87，500)/当前股价(2.5)=35，000股。

因此，这里的一个关键想法是以股票价值的形式发行股票，而不是以占公司总股份的百分比来发行，因为这样做太贵了。另外考虑到向员工发行股票也遵循Vest原则(一般4年)，公司4年的发展可以

如果可以是5倍和10倍，其员工收购的股份价值也会增加5倍和10倍，从8.75万美元增加到44万美元甚至87万美元。而且这种做法更能让员工知道，自己的股份价值会随着公司价值的增长而增加。

希望这个简单的逻辑能为创业公司创始人配股提供很好的参考。但是，不管你最后用什么方法分配股份，用一种合理科学的方法来保证公平是非常重要的。