员工股权:到底该给多少?
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员工股权:到底该给多少? 创业公司如何公平分配股权
失望的联合创始人神话
本文由著名风险投资机构联合广场的合伙人弗雷德威尔逊撰写。他展示了一个非常好的关于应该给员工分配多少股份的计算公式。学习他的计算思想,你会知道更多:
首先,我需要警告你,对于你的第一批关键员工(3、5、10名),你最好不要用下面的公式,因为他们都是在你事业不算什么的时候加入你的。因此,向他们分配股份的一般规则更多地基于百分比(如1%、2%、5%、10%等)。).另外,这些人要和联合创始人区分开来,联合创始人是另一回事。
一旦你完成了最核心的团队组合,就需要考虑引入新的计算方法来分配股份给新员工。常见的做法是基于一定数量的股票,那么是什么呢?
具体思路:
首先计算你公司目前的估值(可以是上一次融资后的估值,也可以是其他公司近期预期收购你公司的出价,也可以是今天未来现金流的贴现值等。).无论你用哪种方法,价格都应该是你愿意卖给公司的价格。因此,公司估值是第一个非常重要的数据(我们假设是2500万美元),另一个非常重要的数据是完全稀释的股份数量,我们假设等于1000万股已发行股份。
然后给你的新员工打分。首席执行官和首席运营官应该被排除在外,因为他们的股票奖励通常由董事会决定。一般做法分为四个层次:高级管理层(CFO、销售副总、CFO、CTO、人力资源副总等。),主管级管理(工程师主管、设计主管等。),关键岗位员工(如工程师、产品经理、营销经理等。),以及普通岗位的员工(如前台等。).
各级乘数一般如下(非强制性,可根据实际情况设定):
高级管理层:0.5倍
主管级别:0.25x
关键员工:0.1x
普通员工:0.05x
假设你的CFO年薪是17.5万美元,你应该给他们的股票价值是17.5美元 0.5=$87,500。
有多少股?我们开始假设公司估值为2500万美元,完全稀释股份数为1000万股,那么具体股份数为(8.75/2500万)1000万=3.5万股。
另一个也许更直观的方法是将应该发行的股票价值除以当前股价,得到具体的股票数量。一、当前股价=公司估值(2500万)/完全稀释股份(1000万)=2.5美元/股;那么,具体股数=待发行股份价值(87,500)/当前股价(2.5)=35,000股。
因此,这里的一个关键想法是以股票价值的形式发行股票,而不是以占公司总股份的百分比来发行,因为这样做太贵了。另外考虑到向员工发行股票也遵循Vest原则(一般4年),公司4年的发展可以
如果可以是5倍和10倍,其员工收购的股份价值也会增加5倍和10倍,从8.75万美元增加到44万美元甚至87万美元。而且这种做法更能让员工知道,自己的股份价值会随着公司价值的增长而增加。
希望这个简单的逻辑能为创业公司创始人配股提供很好的参考。但是,不管你最后用什么方法分配股份,用一种合理科学的方法来保证公平是非常重要的。