创业公司如何挑选员工
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创业公司如何挑选员工 当人们讨论为初创公司招聘人才时，他们通常会说“招聘比你聪明的人”或“寻找名人”。这不能成为创业公司招募人才的充分标准。
人们总想找到特别聪明优秀的人，这对于早期的创业公司来说是不够的。创业公司也需要有额外闪光点的人才。
作为一个小的创业公司，我觉得要找具备以下特点的人才。
1.做别人不想做的事。
这些人愿意深入一个问题，想办法解决，对别人不愿意做的事情负责。
2.坚定/毅力
3.有能力应对突发时间而不慌张。
公司可能会在不同阶段遇到许多紧急情况。这就要求员工能够保持冷静，处理好这一事件
4.多面手。
你不需要“前端团队”、“后端团队”和“数据库团队”。你需要一个能灵活处理一切的人。
5.不要迷信某种技术和公司
这对任何规模的公司都很有用，但作为一家初创公司，你可能不想浪费太多时间讨论Python和Java。你只是想建立一些东西，让它发挥作用。创业公司不需要戏剧性和自我导向的工程师(我认为最自信的工程师不需要强调他们的自我意识——他们已经知道自己很好，不会轻易感到威胁)
6.你可以做很多事情
创业公司需要能处理产品的人。他们需要能够独自解决问题，让一切顺利进行。他们应该关注所有必须做的事情的80%，而不是剩下的没人会关注的20%。
7.与团队合作良好
这并不意味着你需要一份没有特色的工作。但是创业公司一般都是5到10个人一天到晚在一个房间，这就需要能和其他人很好相处的成员。
8.加工资33，360
要找到一个愿意接手相对少一点工资来换取更多股权，有利于公司生存的人。
以上特点需要在招聘人才时通过简历考试、深入沟通、试用期等方式进行探索。
