直播带货成风口 直播招聘怎么样了
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类目：电商运营
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直播带货成风口 直播招聘怎么样了 20172019，《千播大战》《带货直播》。
从淘宝直播双11日成交近200亿元，到品多多、小红书近期推出“电商直播”功能，短视频种草、直播拉草成为行业趋势，大家都在寻找下一个威亚或者李佳琪。
这背后是不断增长的直播需求，批量成立的MCN和直播机构，以及大量想赶上市场涌入直播行业的申请者。
很多人对直播行业目前的招聘情况很好奇。组织对应聘者有什么样的要求？平均工资水平是多少？
本周新邦和智联招聘联合推出《内容行业招聘现状》系列稿件，这是第三篇。从2019年第三季度智联招聘中与直播相关的招聘和求职数据入手，对比2017年和2018年同期的数据，了解行业内多家直播机构的招聘情况，展示今年直播招聘的现状。
01.有哪些人在涌向直播行业？
没有经验、更年轻、受教育程度更高的求职者进入
据业内人士介绍，在直播行业，主播岗位多为女性，但在非主播岗位，“男多女少”的现象非常普遍。
据智联招聘统计，2017年第三季度，求职者男女比例为633.3604，到2019年第三季度，男性比例下降到55.61%，女性比例上升到44.39%。性别比例趋于越来越均衡，但并没有打破“男多女少”的现状，与新媒体行业男女总比例433.36万形成鲜明对比。
从年龄分布来看，21-30岁的年轻人仍然是直播行业的主力军。根据2019年第三季度的数据，这个年龄段的比例高达71.34%。但与去年同期相比，还是有所下降。
20岁以下和30岁以上的求职者略有增加。那些年轻一代和更成熟的专业人士蜂拥而至。
可能是因为很多机构提到对年龄、学历等没有要求。吸引了一大批人，他们试图在直播领域找到自己的“有用之地”，赚取人生的第一桶金。
但是一个活着的旅行者说：“这个行业好像没有门槛，但门槛其实是设置在山顶上的。进去很简单，走到山顶很难。”
根据今年第三季度的统计，本科毕业生比例最高，达到42.47%，其次是专科生，占39.39%。结合前两年第三季度的统计比例，本科和专科毕业生一直是现场求职的主力军。
同时，本季度“硕士及以上学历”求职人数达到4.64%，同比增长1.8个百分点；而本季度“初中及以下”求职人数仅为2.02%，比去年同期下降1.38个百分点。虽然数据波动不大，但也说明直播行业正逐渐成为高学历求职者的选择。
此外，越来越多没有经验的求职者涌入直播行业。根据2019年第三季度的数据，13.1%的直播求职者工作时间不到一年，较2017年第三季度的0.35%大幅上升。
小白没有经验，越来越年轻，受过高等教育的人越来越有兴趣加入，这已经成为现场求职者的现状。
02.直播台要找谁？
门槛逐年提高，就业竞争“十分之一”
从2019年第三季度的数据来看，直播岗位的供需关系并不是很紧密。
直播岗位整体竞争指数为9.82(竞争指数=投递简历数/招聘岗位数，即一个岗位收到多少份简历)，也就是说每个
“直播运营”在2017年第三季度仅占8.71%，这两年的占比提高了25.58个百分点。
淘宝直播机构易图的主播运营负责人Aki表示，该机构目前有50多名员工，今年新招聘约20人，其中大部分是运营助理。
其实在电商直播中，“运营”岗是一个宽泛的概念，包括后台运营、粉丝运营等角色。
淘宝直播机构西多负责人沈侃提到“后台运营、对接淘宝官方、直播室协调、粉丝活动、数据分析都属于我们运营岗”。
对于这种非主播岗位，“无线电波36计划”的运营人廷宰在总结自己满足多次招聘需求的经验后表示，行业内基本没有学历和年龄门槛，但对于运营、现场控制、中控等岗位，需要半年以上的经验，“要过去才能入门”。
数据也证实了这一点。2019年第三季度，66.70%的直播岗位是“无限体验”，但这一比例比2018年第三季度下降了6.49个百分点，比2017年第三季度下降了19.79个百分点。
同时，教育门槛也在逐年提高。今年第三季度，“学历不限”岗位占比62.14%，比2017年第三季度下降21.86%；需要“本科”教育的岗位数量为13.86%，比2017年第三季度增长11.52个百分点。
这意味着，虽然市场上直播行业的工作岗位大多没有学历和经验门槛，但越来越多的公司倾向于招聘有经验、受过教育的求职者，并不断试图提高行业门槛。
但Aki也提到，他们现在招到有经验的人并不容易，“因为有经验的人自己做”，这让他们把重点放在“负责、灵活、稳重、细心”的年轻人身上。
对于“主播”这个岗位，大多数组织都有固定的门槛要求，比如“年龄在18-30岁之间”、“可辨认的长相”、“销售经验或技能”。
偶尔“有个40岁的妹子来主播，好像也才20多，艰苦条件很好”，机构会留下来试着运营。
但是主播淘汰率很高。据业内人士介绍，一个主播如果在三个月到六个月内达不到一定销量，就会被行业淘汰。
03.直播工作工资多少？
五线城市平均工资高达10727元
从数据结果来看，一线城市和新一线城市仍然是直播行业的核心区域。
2019年第三季度，新增一线城市提供了36.48%的现场岗位招聘需求，一线城市提供了31.38%的岗位，远远超过其他二、三、五线城市；同时，三四五线城市就业需求比重较2017年同季度有明显下降趋势。
*注：“一线城市”包括北京、上海、广州、深圳；“新一线城市”包括成都、杭州、重庆、武汉、Xi、苏州、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明。
《无线电波36米》发布的《淘宝直播：人才市场调查研究报告》显示，9月份杭州相关岗位人才需求占比63.74%，广州、深圳、上海排名第二、三、四。
不久前，淘宝网Live正式发布《机构带货巅峰榜》，排名靠前的钱逊、梅湾、宇友文化、娜思、奔信文化、易如等大都位于杭、沪、广、深。
直播行业呈现出明显的城市群效应、规模化和制度化运作，这使得大城市的机构需要“招租马”来提升实力，而四五线城市由于目前多以“小家庭作坊”的形式存在，不需要从外部吸纳更多人才。
在杭州、广州等大城市，由于电子商务发达，加上自身的供应链，这两年孵化了九宝等几个直播基地，汇聚了一批直播机构和人才。
在智联招聘数据中，今年第三季度，仅提供市场直播岗位2.41%的五线城市招聘薪资排名第二，提供的直播岗位平均招聘薪资达到10727元，仅次于一线城市的11197元，远超新一线城市的8956元。
*注：五线城市128个，包括攀枝花、大兴安岭、吐鲁番、汉中、张家界、湘西、衡水、抚顺、呼伦贝尔。
五线城市大型直播机构不多，可能会在一定程度上导致薪酬体系不完善。工资发放可能不像一二线城市那样遵循流程和制度，而是取决于老板的意见和直播收入的多少。
而且五线城市在直播领域也有自己的潜力。从淘宝直播的“村播”到Aauto rapper直播的农民和源厂，再到今年很多运营商亲身感受到的颤音用户的沉沦，五线城市在直播领域可以走自己独特的路线，也可能给他们带来平均招聘工资达到10727元的信心。
但是具体到细分的岗位，平均招聘工资也是不一样的。
2019年第三季度，“直播运营”平均招聘工资为7937元，“直播助理”平均招聘工资为5559元，远低于整个直播行业9423元的平均招聘工资。
这些占总数40%以上的直播支持帖，显然不如“主播”帖赚钱。
“无线电波36米”运营人廷子表示，目前行业内工资分配没有普遍的固定标准，主播工资最常见的形式是“底薪提成”，“机构主播底薪提成(4-5k)，店家主播提成5-7k”。
对于最基础的岗位，比如运营，Aki的机构一开始是4000-5000左右，后期会根据工作情况和岗位给提成。
西多负责人沈侃表示，公司不会吝啬符合要求的员工的工资，也没有设定任何工资上限。除全额报销外，还有出差补助1000-2000元。
所以平均工资数据只能作为参考，能挣多少钱取决于各个组织和老板。
04.除了数据，你想进入直播行业
你还需要知道什么？
直播的风一直在吹，从节目到电商，也吸引了很多人做好准备，渴望尝试。无论你是想在这里赚第一桶金的小白，还是积累了经验并打算跳槽的现场老兵，我们都从一些从业者那里收集了一些建议，并与你分享：
1.不断学习，更加关注行业动态，更新提高专业知识和技能。直播行业的运营基本是多功能的(大型机构除外)，要学的东西太多。
2.直播平台最后还是靠实力说话，尤其是淘宝直播。要吃苦，要有良好的心态和心理素质。
3.目前这个行业比较浮躁，神话太多，机会太多。很多人工作一年左右就创业了，但是如果没有足够的沉淀，失败的几率很高，不用太担心。
