新劳动合同法对试用期保险的规定是怎样的

劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。如果只享受劳动权利不履行劳动义务，只履行劳动义务不享受劳动权利，劳动合同对试用期有什么规定？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。我们再来仔细看看新劳动合同法关于试用期保险的规定。

试用期也应该有保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是孤立于合同期的。所以试用期也要上保险。此外，企业为员工投保是法定义务，不取决于当事人的意图或意愿，即使员工表示不需要缴纳保险，商业保险也不能代替社会保险。

根据《劳动法》的规定，企业用人单位必须为劳动者参加基本养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险(俗称“四金”)。“四金”是政府部门颁布实施的社会保险。它是强制性的，没有任何条件可言。这是雇主必须给予雇员的基本权利。将从试用期开始引入，直至劳动合同终止。因此，企业用人单位在新员工试用期内不办理“四金”，已经严重侵犯了当事人的合法权益。但是员工保险是工作满一年才交的。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。根据这一规定，公司仅在员工入职一年后为其缴纳社会保险是违法的。用人单位未及时缴纳职工保险或者未按规定缴纳职工保险的，职工可以与单位协商赔偿。协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位给予相应补偿，要求原单位无条件支付“四金”。

通过边肖的介绍，大家清楚了新劳动合同法对试用期保险的规定。如果你想了解更多关于职场诈骗的信息，可以继续浏览本网站关于职场安全的内容，这样可以更好的保护劳动者的权益。