员工称不接受降薪被高管打伤是怎么回事（员工称不接受降薪被高管打伤具体情况）
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大家好，小方为大家解答以上问题。员工说不接受降薪被高管打伤是怎么回事？很多人还不知道详情。现在让我们
大家好，小方为大家解答以上问题。员工说不接受降薪被高管打伤是怎么回事？很多人还不知道员工说不接受降薪，被高管打伤的细节。现在让我们来看看！
降薪需要公司和员工双方同意。最近有员工拒绝接受公司降薪，却被高管打伤。大家都觉得工人生存太难了。员工说不接受降薪被高管打伤是怎么回事？我们来看看员工说不接受降薪，被高管打伤的具体情况。
1.员工说不接受降薪被高管打伤是怎么回事？
近日，深圳一员工爆料称，因不同意降级降薪，与公司高层发生矛盾，头部被对方用灭火器打破，未离岗即被移出工作群。高管回应时，该员工当时也开始打人，其他情况不方便透露。双方尚未达成一致，员工已报警。
关于薪资：
发工资的那一天，叫做“工资日”，根据每个公司和员工签订的合同不同而不同。工资一般在次月发放，包括3号、5号、7号、10号、15号等。
工资是有法律保障的，超过15天不发工资的叫“欠薪”。员工可以根据《劳动法》等相关法律向雇主追偿。
工资可分为基本工资、提成、绩效和额外津贴等。
基本工资：是每月固定的金额。
提成：业务员、推销员、房产中介、导游等。根据员工个人的营业额，为他们的辛勤工作获得更多报酬。
绩效：指公司员工生产的产出量。
津贴：包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话津贴、餐费津贴等。
本文到此结束，希望对你有所帮助。
