自己和上司的意见相左怎么办

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职场中会有各种各样的人和事，同事和领导之间总会有这样或那样的问题，有些问题很容易解决，有些却很难，比如你和老板意见不一致的时候。与老板的分歧需要我们。

职场中会有各种各样的人和事，同事和领导之间总会有这样或那样的问题，有些问题很容易解决，有些却很难，比如你和老板意见不一致的时候。和老板意见不合，需要我们用理性的头脑去处理。如果处理不好，可能会导致更尴尬的局面。只是如何处理这种情况呢？这本指南会给你一个很好的答案。让我们看看！

01，暂时接受领导们的意见。

有句话叫英雄不吃眼前亏，对方是你的领导。就算领导给你工作方案的建议，或者领导对你工作方法的拍板，总之领导的决定在你眼里根本就是弱智，但对方是你的领导。如果你公开反驳，拒绝接受，说实话，领导也是人，也会有自己的情绪和性格。即使领导认为这个时候可以再协商，但是看到你的态度也会引起他的愤怒。这

02.明白领导为什么要这么做。

职场上不可能有什么事是无缘无故的，比如领导给的工作建议或者你必须接受的事情，都是有原因的。你不可能无缘无故改变工作方式，更不可能突然介入你的工作方式。你要观察是否有人在背后说了你的坏话，可能会引起领导的不满，所以势必会干预你的工作，做出让你觉得无法接受的决定。

03.做一个领导意见一览表。

这一招很管用。如果利用好了，可谓一石三鸟。既能让领导觉得你没有违抗他的决定，又能让背后说你坏话的人暂时闭嘴。再一个，也许你会从领导的建议中发现自己工作中有强大的一面。还有一点我想特别说明一下，即使领导的决定很臭，你也要根据领导的决定制定一个方案，巧妙地写出这种工作方式会带来的一系列问题。领导又不是智障，自然会明白。到时候，他也会对你的工作方式“视而不见”。

04.按照领导的意见办事。

虽然这样做可能会让你不舒服，大大降低你的工作效率，那么领导也不会嫌弃你。你不喜欢什么？脸低不扣工资就好。那么，高效率和低效率的直接受益者就是领导，他自然会焦虑。但是，你要注意的是，如果领导是在给你穿小鞋，故意让你工作效率低下，然后想办法炒你鱿鱼或者给你找工作，那么你最好制定一个更安全的方案，比如当你按照领导做某件事的时候，要一直标榜这是领导的决定，然后即使领导对你的工作效率挑毛病，你也可以“这是你的决定”来对付领导。

05.做一点，问一点

哈哈，这真的很可笑，但是如果你遇到一个弱智的领导，你就不得不这么做。用你的方案本来一个小时就可以轻松完成的工作，用领导的决定可能两三个小时都完成不了。然后，你要多关注你的领导。因为领导不是傻子，他肯定知道这件事的后果，但他会不惜通过降低工作效率来“折磨”你。那他一定是在退缩或者被激怒了。这个时候你就应该做点事情去请示领导，让他为你做的任何事情负责。如果领导的决定只是个人判断失误，那么他会自动让你回到原来的工作模式。

06.找到一个折中的办法。

当然，如果你的领导不是被小人教唆或者弱智，而是自己一时的错误决定，那么你首先要尊重领导的意见，然后按照你的方式和领导的意见，找到一个折中的解决方案，既能让你自己接受，又能让领导觉得你真心接受他的意见，你要把这个折中的方案汇报给领导，让他决定为你做决定。

07.私下和领导沟通。

笔者就遇到过这种事情。我多次尝试过一套工作方案，效率高，员工工作热情高。这是一个双赢的局面。结果老板的红颜知己(说好听点，哈哈)进单位后，坚持让老板采用另一种方案。我把这个方案的结果和领导详细说了，但是被拒绝了。然后我让员工执行老板的决定，找个时间和领导私下谈谈这样做的结果。根据员工最近的工作状态，老板最终撤销了“红颜知己”计划。哎，所以你看，有很多老板并不是真的迷茫，而是对猪油痴迷了一段时间，哈哈。

08.根据领导的性格决定事情的发展。

不管你的领导的工作建议有多弱智，也不管你的领导为什么这么做，当你无法说服你的领导收回他的意见时，你应该根据你的领导的性格做出你应该有的决定。如果你是一个高度专业的领导，不会相信流言蜚语，那么

你用工作效率说话，让他自己明白他的错误。如果你的领导是那种我就喜欢挺笑人胡说八道的领导，劝你，他都不在乎公司死活了，你去在乎干嘛？能赚工资那就糊弄着做，甚至让你那个弱智领导美滋滋的喜欢你，多发给你点奖金不是更好么？当然了，你要是觉得无法和这样胸无点墨的领导在一起，直接辞职走人好了。