面试中经常出现的典型问题

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面试中经常出现的典型问题

面试时，面试官会向应聘者提问，应聘者的回答会成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对于考生来说，了解这些问题背后的“金”非常重要。本文梳理了面试中经常出现的一些典型问题，并给出了相应的答案和参考答案。读者不需要太在意分析的细节，关键是要“理解”面试的规则以及从这些分析中回答问题的思维方式，做到“学以致用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思考：1。这是面试必备的题目。2.介绍应该和你的简历一致。3.尽量口语化的表达。4、切中要害，不要谈论无关紧要和无用的内容。5.清晰的组织和清晰的层级。6.最好提前写下来。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思考：1。情境对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。2.简单列出家庭规模。3.强调温馨和谐的家庭氛围。父母应该注意他们的教育。5.强调家庭成员的良好条件是可取的。6.强调家庭成员对工作的支持是明智的。7、应该强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思考：1。爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。2.最好不要说自己没有爱好。3.不要说自己有庸俗不愉快的爱好。4.最好不要说自己只限于看书、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑候选人性格孤僻。5.最好有一些户外爱好来“装饰”自己的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思考：1。最崇拜的人能在一定程度上反映出应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。2.说你不崇拜任何人是不合适的。3.说自己崇拜自己是不合适的。4.说你崇拜一个虚幻或未知的人是不合适的。5.崇拜一个有明显负面形象的人是不合适的。6.你钦佩的每个人都与你申请的工作最相关。7.最好能说出你崇拜的人的哪些品质和思想感染和激励了你自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思考：1。座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。2.说那些容易导致不好联想的谚语是不合适的。3.说那些过于抽象的格言是不恰当的。4.不要说太长的座右铭。5.座右铭应该体现一些优秀的品质。6.参考答案——“只要找到成功的方法，就不要为失败找借口。”

问题六：“谈谈你的缺点”

思考：1。说你没有缺点是不合适的。2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。3.讲严重影响求职的缺点是不合适的。4.说人不安、不舒服是不可取的。5.你可以说出一些与你申请的工作“无关”的缺点，甚至是一些看似缺点，但从工作角度来看是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思考：1。说你没有失败的经验是不合适的。2.把那些明显的成功描述成失败是不恰当的。3.讲述严重影响你求职的失败经历是不合适的。4.经验的结果应该是失败。5.在失败之前有信心和奉献精神是明智的。6.说明失败只是外部客观原因造成的。7.失败后振作起来，以更大的热情面对未来的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思考：1。面试官试图了解你的工作动机、愿望和态度。2.建议从行业、企业、岗位三个角度来回答。3.参考答案——“我对你的行业非常看好。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思考：1。具体困难直接不合适，否则对方可能会怀疑申请人不好。2.尝试迂回战术，说出申请人对困难的态度。——“工作中遇到一些困难是正常的，也是不可避免的，但只要你有毅力，有良好的合作精神，提前做好周密的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思考：1。如果申请人对所申请的职位了解不够，最好不要直接说出自己工作的具体方法；2.尽量用迂回战术回答，比如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定近期工作计划报领导批准，最后按计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思考：1。一般你可以回答“我会给你的上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会听从上级的意见。”2.如果你被总经理面试，你应聘的岗位上有经理，而经理当时不在，你可以回答这个问题：“对于非原则性的问题，我会听取上级的意见，涉及公司利益的重大问题。希望向上级领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思考：1。申请人应从招聘单位的角度回答。2.招聘单位一般会招聘基本要求，对这个协办单位感兴趣，并且有足够的信件

心的人选。3.比如“我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能，高度的责任心，良好的适应能力和学习能力，完全胜任这份工作。我非常希望为贵公司服务。如果贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的顶梁柱！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：1。原则上“要什么给什么”。2.在回答这个问题之前，候选人最好先发制人，了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。3.申请人可以根据自己的理解和自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：1。如果招聘单位向应届毕业生的考生提这个问题，说明招聘单位其实并不在乎“经验”，关键看考生怎么回答。2.这个问题的答案应该反映申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神。3.比如“作为应届毕业生，确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直在利用各种机会在这个行业兼职。也发现实际工作远比书本丰富复杂。但是我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我可以在兼职中成功地完成所有的工作，从中获得的经验也让我受益匪浅。请放心，学校的学习和兼职经历会让我胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：1。申请人的自我要求意识可以通过申请人对上级的“希望”来判断，这不仅是一个陷阱，也是最后的机会。2.最好避开对上级的具体希望，多谈谈自己的要求。3.比如“作为一个刚进入社会的新人，应该要求自己尽快熟悉环境，适应环境，不要对环境提出什么要求，只要能发挥特长就好。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：1。最重要的是，申请人要说服招聘单位，申请人在过去单位的“离职原因”在这个招聘单位是不存在的。2.避免用过于详细和具体的术语来陈述“离职原因”。3.我们不能掺杂主观的负面感受，比如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们的员工”等等。4、但也不能躲闪、回避，如“想改变环境”、“个人原因”等。5、不能涉及他们的消极性格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6.尽量让说明的理由为申请人的个人形象增光添彩。7，比如“我离开是因为这家公司倒闭了。在公司工作三年多，感情很深。自去年以来，由于市场形势的突然变化，公司的情况发生了急剧变化。这一步我觉得很遗憾，但我必须面对展示，重新找到可以发挥自己能力的舞台。”同一个面试问题不只一个答案，同一答案在任何面试情况下都是无效的。关键在于申请人在掌握规则后，把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景，然后用心去做。