劳动合同中未规定试用期怎么处理 劳动合同试用期怎么算
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劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同对试用期有哪些规定？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。下面我们就来看看劳动合同中没有约定试用期该如何处理。
00-1010只约定试用期但未约定合同期限的，部分地方法律法规已明确规定了劳动合同确定方式。如《上海市劳动合同条例》第十三条规定：“劳动合同当事人只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。”如果没有明确的法律法规，可以依据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第三条、第二十一条的规定确定合同期限的推定方法。
试用期不满十五日的，可以推定劳动合同期限为六个月；约定试用期在十五日以上不满三十日的，劳动合同期限可以推定为一年；试用期超过30日至60日的，劳动合同期限可以推定为两年。根据相关规定，试用期超过六十日至六个月的，可以推定劳动合同期限为三年。试用期在六个月以上的，劳动合同期限可推定为三年，试用期应改为六个月。劳动者进入用人单位试用，合同期开始。
00-1010劳动合同期满，劳动者继续在原用人单位工作，用人单位无异议，但不续签劳动合同的，相关部门的规章和法律解释已明确规定了劳动合同的推定方法。原劳动部《中华人民共和国劳动法》第十四条规定：“固定期限劳动合同期满后，因用人单位未办理终止或者续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续签手续。”
但未及时协商合同期限发生争议的，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同”，合同期限确定为与原劳动合同一致，合同期限自原劳动合同期满之日起算。
通过边肖的介绍，大家清楚了如何处理劳动合同中没有约定试用期的问题。如果你还想进一步了解职场欺诈，那么继续浏览这个网站的职场安全内容，可以更好的保障劳动者的权益。
