创业公司如何招到合适人才
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类目：创业资讯
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创业公司如何招到合适人才 很多人都知道丹波特(Dan Porter)是社交游戏公司OMGPOP的CEO，但很少有人知道他还管理着一家免费的每周时事通讯《Inside Startups》。这本周刊主要是为创业公司招聘人才服务的，也是为应聘者服务的。对于初创公司来说，找到合适的人才对公司的生存至关重要。《Inside Startups》收集了大量高端人才，整理出来，然后送到创业公司。
为了找到更好的吸引人才的方式，Inside Startups对公司去年发布的创业公司招聘信息进行了点击分析，并给出了一些招聘人才的建议：
1 .利用好新闻媒体和相关投资者
新闻媒体在招聘人才方面的影响不容忽视。很多应聘者似乎并不太在意一家公司是顶尖公司还是一般公司。但是，一旦蓝筹风险投资公司投资，或者企业家的名字出现在各大科技媒体(如CNN、Tech Crunch？Hot Company，Alley Insider前25)www.795.com.cn将吸引大量申请者的关注，点击率将提高51%。
2招聘内容尽量简洁
就像写销售信一样，人们甚至懒得看长长的销售邮件。垃圾邮件删除了，招聘也删除了。你写了很多介绍，学位要求，语言要求，项目经验等。这会让人气馁，懒于读书。往往简洁的东西比冗长的内容更有吸引力。
3兴趣诱惑
不是每个人都是无私的。不要指望应聘者在乎薪水，个人成就，过程，是否能实现人生价值。没人这么高尚。给候选人高薪，激发其积极性才是王道。举个例子，如果你给一个月2000美元的固定工资，如果员工可以自己开发一个新项目，他们可以获得5000美元的额外奖励。这样一来，应聘者对公司更感兴趣，点击率提高了27%。
4以客户为导向的创业公司不如以技术为导向的创业公司高
奇怪的是，像时尚、食品、体育这样的创业公司，没有科技、金融、B2B公司那么高。总的来说，或者说单分析来说，以客户为导向的创业公司没有以技术为导向的创业公司高，所有的创业公司都要在一开始就设定好定位，这样公司不仅有明确的发展方向，而且有利于人才招聘。
