合伙创业也需建立公司机制

2021-02-12 11:14:51 浏览：554 作者：管理员

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合伙创业也需建立公司机制这里我简单从几个方面分析一下，可以让合伙公司借鉴一下：

第一，组织机制。典型的合伙基金没有组织形式，只是协议安排，不能称为公司章程。因为所有的章程都是针对有组织的机构。典型的合伙企业只能通过事前的协议，就未来很多不确定的事情达成一致，而公司则通过事后股东会和董事会的组织程序运作。典型的合伙制企业，只适合可以提前预测的事情。

二是管理模式。典型的合伙制企业是从承包生产到个体经营的个体经营模式，而典型的公司制企业则采用适合工业过程管理的现代企业制度。如果www.795.com.cn有限合伙人不参与管理，他们就不必承担责任，而无限合伙人则必须承担连带责任。整件事，谁的责任大，谁的责任小？往往是集体的，合作的，这就需要现代企业制度。

第三，决策机制。谁来打造典型的合伙企业？合同参与有限，很典型。但是，正是因为这个决策体系，投资者多少有些忐忑。因此，美国对合伙法进行了五次修改，引入了公司制度。有限合伙人可以从七个方面参与合伙事务，越来越像公司制度。

第四，体制机制。典型的合伙关系是建立在个人关系上的，信誉很重要。公司制度也有声誉约束机制，但公司基金有公司治理机制。当经理未能按照公司章程行事，出现错误，甚至出现绑架行为时，董事会可以解聘该代理人，另行更换。这把剑悬在空中，可以形成对特工最有效的法律约束机制。去上海参加引导基金评估的时候，发现反差很大。由于所有企业风险投资基金的有效法律机制，投资者不再参与投资决策委员会，而在所有合伙企业中，投资者都参与了投资决策委员会，甚至要求参与管理公司。公司制度以公司治理为基础，对人和人都没有怀疑。由于风险投资基金未来投资的不确定性，资产负债难以判断，因此一般合伙企业不允许合伙人负债。典型的合伙制企业就是人和企业，就像一个家庭一样。结婚后，家庭财产与丈夫的财产无法区分。妻子不可能为家庭工作，更不可能为自己的表现买单。伙伴为我工作，是基于道德，基于志同道合的精神。公司是独立的产权，股东为公司工作自然有工资。如果他们做得好，他们自然会得到回报。而且公司还有股票等各种激励机制。

公司制和合伙制都不一定好，也不一定不好。如果有限合伙制可以建立公司机制，也可以赢得投资者的信任。