创业公司如何规避股权风险
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创业公司如何规避股权风险 期权池的预约比例和分配进度如何？
期权池的比例是一个很有艺术性的问题。每个公司的情况都不同，没有相同之处。
分配比例主要看公司的人才结构。纯人才密集型公司的期权池一定很大。如果是资本密集型，劳动密集型，或者专利密集型，其比例可以很小，可以少于5分。这和公司的人才结构绝对直接相关。期权池的本质是留住人，而不是钱。关键看你对人才的需求和对人的依赖是否高。
期权池分配的进度、速度、核心点原则上至少要一年，不能一次分配完。因为认识一个人至少要一年。没有一年多的时间，很难真正了解一个人。如果报价不是期权，而是纯业绩股，那么这个人的评估期比较长比较好。
无论是发行期权还是发行股票，公司都必须把握一件事，那就是公司大股东的投票权要掌握在他们手中。投票权原则上不给员工，这一点很重要。所谓表决权，就是决定公司一些重要事项的权力，如融资、引进高级人才、公司重要人事任命等。
当一个股东中途离场，他的股票怎么办？
对于很多公司，尤其是初创公司和互联网公司来说，这是一个非常棘手的问题。如果事先有约定的期限，只能按照这个期限办，约定什么时候走。如果没有约束，则必须在下列情况下解决。
第一种情况，这个股东确实为公司做出了很大的贡献，没有这个股东，公司也不可能走到今天。那家公司的股份应该给这个股东，还不如给他留着。他是股东，可以继续为公司做一些非现场的工作。
第二种情况，如果股东给钱，不管他有没有工作，你都要把他的股份给他。比如某公司注册资本100万，股东A和B各出资50万。有一天，B股东不干了，50%的股份不得不给他。因为这是用钱造的股票，不是用人造的。
第三种情况是，股东没有支付任何款项，但他拥有公司相对较大的股份。可能工作一段时间不合适，他走了也没给公司做什么贡献。这种情况比较棘手，所有股东授权协议都必须在这个问题上下功夫。首先要做的就是不要给这个员工投票权。这是原则。第二，你可以同意，如果他不做任何贡献，不符合任何要求，可以以一定价格回购股份，但前提是你的公司有钱。
融资时在赌博协议中需要注意什么？
赌博的核心在于赌博，关键在于公司创始人赌什么。一般来说是和投资人赌，不管是赌业绩还是什么。创始人一定要确定自己赌的是什么，这来自几个方面。第一，这件事在你的掌控之中。第二个是投资人给你钱之后你就可以完全复制这个东西了，你已经把这套东西探索的很清楚了。比如对于商业模式，团队，收入来源都是有效的。赌一个不确定的东西，最好不要签这个赌约。
不要赌个人，只赌公司。赌个人是什么意思？不要以自己的名义与投资者签订回购条款。比如，你只
