选择创业是不是赌上了未来？

2021-01-24 17:45:32 浏览：575 作者：管理员

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选择创业是不是赌上了未来？站在毕业的尾巴上，人生的十字路口是有选择的。有些人通过熟人、朋友的介绍、其他创业公司的推荐，开始向大企业的新征程。也有人选择自力更生进入创业公司打拼。男人怕入错行，女人怕嫁错行，这句话就是选择职业的重要性。

大学毕业前一年，我经常和朋友们谈论创业。大部分人都在抱怨没有好的项目，没有经验、人脉和资金。这些都不是最重要的因素，很多公司一开始都很为难。1939年，斯坦福大学毕业生韦尔和弗卡德面临美国经济危机，失业率非常高，他们两人当时只能得到538美元，不得不在加利福尼亚租车库经营自己的公司。此后，通过不断的创新和努力，惠普脱离车库，成为硅谷第一家高科技公司。因此，白手起家并不是完全不可能的。成功的人总是占少数，但当一个人决心创业时，任何问题都阻挡不了他的脚步。

所有的路都通往罗马。每个人都有适合自己的角色。创业要先知道。

什么是创业公司？

从求职者的角度来看，创业公司基本满足了薪酬低、工作强度高、加班是家常便饭、女人是男人用的、男人是用的等门槛。“新的idea是想让idea成为现实的人愿意给钱的投资者”化学反应的产物。

从企业家的角度来看，创业是一群为创业者本身而奋斗的团队，他们有无益的发展过程、平台、有潜力的项目、同一个梦想。

创业公司的利弊？

加入创业公司最大的优点是可以观察创业者的事例，实践自己的伟大抱负。作为公司的元老级职员，如果公司发展得好，不知道有一天会逆袭。当然，创业公司也有缺点。大部分员工都有“原谅我一生的放荡自由”的品性。初创公司一般需要几年才能有发展的空间，不稳定。一旦失败就功亏一篑。在能听到上班族声音的节目《更职前》中，一位上班族小白分享了与创业公司的经验。这位同学被创业公司开除了，其原因意外事故，因手部骨折而被开除。尽管如此，他还是表示喜欢呆在创业公司，做自己想做的事情。

创业公司和大企业的职员教育相同吗？

大企业：大企业的教育机制比较完善。必要的职员像螺丝钉，每天做的事情比较单一。如果你想换别的部门做别的事，是不允许的。流程化管理使教育内容比较专业，但由于缺乏广泛性，将不再教授其他职业的职业技能。

创业公司：创业公司一开始招不到太多人，培养出来的职员大部分都是万金油食，学习能力强，经常能看到职员换部门。公司职员心理比较轻松，可以制作自己想设计的东西，享受创业公司的制作过程，可以在任何位置工作，但学到的职业技能并不广泛和精致。

很多在大公司工作的人认为应该具备专业性。相反，到创业公司才知道复合人才更重要。创业公司培养的人比较综合，抗压能力强，甚至有些人可以一个人呆着。

归根结底，选择还是你自己。喜欢学习，对自己严格，能热情投入工作的人，最好在创业公司生活。(乔治伯纳德肖，学)如果你比较保守，不想冒险，在稳定的环境下工作，离家近，福利好，有保障，那么选择更成熟的大公司是合适的。

创业本身充满了未知的游戏，大部分人选择证明自己，加入创业公司，赌上自己的未来。很多创业公司刚开始就已经很艰难了。对创业或就业犹豫不决时，最好先了解自己的内心，了解该走哪条路。(萧伯纳)。