80后创业者要先反思
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80后创业者要先反思 如果细数两年，大多数80后企业家可能还像21岁的乔布斯一样躲在车库里，疯狂地鼓捣Macs，但他们执着的创业精神却不为人知。今天，他们成为关注的焦点，不仅是因为媒体的过度包装，也是因为这个时代轮换的必要性。
比起44岁创业的柳传志、任，41岁被迫下海的牛根生，这些年仅28岁的新富们，真是幸运。他们从未经历过什么大的磨难，更大胆，更自信。代表人物李想、陈、唐跃鸣、毛都谈过……他们年轻时都有数十亿的身家。
青少年成名总是有利有弊的。很多人都知道因为李想有一个泡沫网，但也让他们过早的被赞美和质疑包围，成功和不足很容易被过度放大。这个时候，我们可能要想一想，应该用什么样的心态去对待这些年轻的创业者。我们今天应该更加关注他们的成功，还是应该关注他们创造财富的活力以及使他们继续成功的因素？(创意网络http://www.795.com.cn/)
陈，科技ceo，16岁身价千万，前后创业4次，被认为是80后创业者中的优秀创业者。谈到企业价值观和企业管理，他能振振有词，面对60后和70后也不会落后，但持怀疑态度的人比赞同他的人多。
“80后一般不知道怎么做管理”，这一点基本上是和笔者接触过的几位80后CEO都认同的。这是他们经历中缺失的一课，也是迟早要过的一道坎。thunis前副总裁彭志强对作者说：“在新的行业或颠覆性的商业模式中，企业家可能不需要太多的管理经验，那种爆发力可以让他们取得一定的成功。但是，在传统的商业模式下，如果你没有一定的管理经验，那就很难了。”
内省可能是80后创业者最需要的思维方式之一。他们经常照镜子，然后比较现实和理想之间的距离。他们的创业大多源于冲动，这使他们迅速抓住商机，但在企业的正常经营中，冲动要得到适当的控制；他们谦虚民主，但过度民主会大大降低领导力；他们强调学习的用处，但是什么该学，什么不该学。以下三位80后CEO，行业不同，企业规模不同。通过他们的自我反思，可以解读80后创业者成长中的困惑。
