创业搭档的性格配方
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类目：创业资讯
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创业搭档的性格配方 如何在创业团队中找出谁是老虎谁是猫头鹰谁是孔雀谁是考拉.有人说做生意简单，就是好项目加充足资金，他却忘了有个重点：——好伙伴！一个英雄有三个帮派，寻找志同道合、互补互助的伙伴，建立高效稳定的创业伙伴团队，是创业成功的有力保障。
当人们选择朋友时，他们往往会像自己一样。这叫物以类聚，人以群分。相似的价值观是人与人之间相互吸引的主要因素，使人与人的相处更加融洽。但如果选择创业伙伴，在目标和价值观一致的前提下，可以做到最好的互补。虽然风格不同很难相处，工作效率会因讨论而下降，但创新性和活力会更高，不容易走极端。只是因为两个人不同，彼此能冷静清晰的看到对方的缺点和优点，而不是一直“欣赏对方”，难免会失去成功。同时也意味着总会有一个人不断提出否定意见，双方在辩论和讨论中会更加成熟地考虑问题；一个人头脑发热的时候，另一个人可以保持足够清醒；遇到一个人不擅长的问题，另一个人或许可以轻松解决。
两个头比一个好
原因很清楚，我们要想办法解决。通过对企业高层管理者和成功团队的研究，我们发现成功创业的好伙伴必须具备三个核心条件：1。与自己价值观相近(志同道合)；2.优秀且互补的能力；和3。不同的行为，性格，风格却彼此珍惜。
以前这方面的研究往往只是简单的二分法：内向和外向互补，分工简单到内主外主。在外面，老板负责战略规划，拓展地盘：“内当家”负责部署实施，保卫地盘，讲和。当然，这种划分也不是不可取的。比如海尔的张瑞敏、华为的任、娃哈哈的宗、阿里巴巴的马云、何都是例子。http://www.795.com.cn/cy/,是创意的网络，但随着创业初期的成功和时代竞争的加剧，三元甚至四元风格的创业团队开始不断涌现，用简单的二分法来区分它们已经过时。
为了更容易更容易的描述各种风格的创业者，我决定用四种通俗易懂的动物，也就是所谓的TOPK技术，即老虎、猫头鹰、孔雀、考拉，来观察、收集、分析、总结中国企业的创业团队和中国朝代的创建团队。或者遵循“一英雄三帮派”的智慧，如果你是老虎，就需要猫头鹰、考拉、孔雀等等的帮助。
T (Tiger)经理人的口号是“现在就做，用自己的方式去做”。他们行动果断，根据事实做出决定，敢于冒险。在做决定之前，他们会寻找几种选择，更关注现在，忽略未来和过去。对事物非常敏感，但对人不敏感，以工作为导向，注重结果，忽视过程，工作节奏快，容易和下属发生摩擦。
O (owl)型管理者非常喜欢事实
