消失的“春招”
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消失的“春招” 2020年春节是近几年离元旦最近最长的一个。
当每家每户都在为春节做准备的时候，新冠肺炎突如其来的肺炎会“阻挡”一切，所有正常的工作循环都会停滞，企业和员工都会被冻结。
全国抗疫一个月后，时间的齿轮开始转动。有的人重返工作岗位，有的人面临疫情后失业的风险，有的人开始新的职业规划。
笼罩在黑色中的二月即将结束，全面恢复工作的日子已经到来。一切能回到原点吗？被疫情搁置的工作计划还可以吗？
“一纸通知，我的工资从几万降到一千”
一切都是那么毫无预兆。
2月14日凌晨刚过，朋友圈里各种秀恩爱被刷。刚回来上班的秦成，照常起床出门，九点半到了公司，准备开始一天的工作。
但他没想到，这一天，他的月薪变成了1540元。在北京，这个工资连租房都不够，比实习生还要差。
“人力资源管理部门没有给我们任何通知，也没有进行协商和沟通，只是让他们的直属领导发了通知。我们都有抵押贷款和汽车贷款，这1540元根本无法维持生计，”秦成告诉科技星球。
突然降薪的秦成，在钟洁普汇国际金融租赁有限公司所属的花生好车公司工作，核心技术部工作。部门大概有150人，这次部门60%的员工收到了减薪的消息，至少有70人。另外销售部的工资也整体降到了1540元。
秦成说：“销售会有其他加分表现，但我们开发部没有。有的人本来工资就几万。这一次降这么大的工资，真的很惨。”为了得到自己的权益，秦成和同事没有留在家里，而是选择来公司，自己找事情做。
随后，秦成等人发现自己被关闭了时间和打卡权限，公司的企业微信也被移除。2月18日，该公司还强行关闭了员工的公司邮箱，并开发了技术账户。甚至有几个同事接到过和自己公司合作过的猎头公司的电话。
除了没有正式的离职声明，其他都被裁掉了。“公司声称只有20%的员工在等岗，已经和员工协商好了，但实际情况完全不是这样。因为按照政策，这时候中小企业不裁员，可以申请退还一半的失业保险费。”
同事认为，从某种意义上来说，公司是变相强迫员工离职，有同事去找CTO沟通，要求经济吃紧，CTO直接而有力地回应：如果你在经济吃紧的时候去找工作，公司负担不起。
在公司一年多的秦成，本来期待14的工资和年终奖，现在只想维护自己的合法权益。
像秦成这样的人不在少数。许多行业都受到了疫情的重创。房企和车企已经开始寻求线上自助模式。餐饮、旅游等实体经济发展受到冲击，企业很多员工无法正常发放工资。
除了汽车金融行业，Tech Planet还了解到二手交易平台给所有员工发了一封信：包括CEO和所有主管，工资按照2200元/月的基数发放，在家办公的按50%发放。由于收入不足，互联网招聘平台还要求3000多名员工每周休息一天，人均基本工资下降1000元左右。
“三成的岗位需求，双倍的求职简历”
复工找新工作很难。
“前几年，在开业年份之后，每个企业部门都会定制开业年份计划，通常会有一些岗位在招聘。但今年，许多企业都在裁员，以降低成本。需要的企业不多。”猎头陆深对科技星球说。
陆深是负责互联网公司的猎头。他经商近三年，几乎没有遇到过这样的情况。但是今年，
陆深说：“新年过后，有很多人失业。有些公司几年前还在招人，现在靠自己生活就成问题了，更别说招人了。有需求的企业现在都希望能招到更具成本效益的员工，而且在疫情的影响下，复业被推迟了，很多都不着急。”
企业复工日期一再推迟，使得陆深的工作异常艰难。即使是以前联系得很好的公司，现在也不会在最后一刻给出报价，说需要重新考虑。“30%的工作要求，双倍的工作简历，比以前更难找到匹配的。”沈璐发伤心地说道。
此外，不仅社会招聘受到严重打压，俗称求职的“金三银四”，即将到来的“金三”春招季也在疫情中放缓。
“往年这时候招实习生，我们只打了春招，让老师回去写论文。这两个问题是怪物。今年我要打败：春招，卷子，我妈不同意，我爸不同意，我奶不同意，我爷爷不同意，学校禁止疫情期间实习，村党委书记记不住，社区警卫放不出来。”这是一个HR在社交平台上发布的情绪动态。
根据招聘平台Lagou发布的在线调查结果。com 2月6日，近2000名受访者中有60%处于离职状态，90%的人表示在求职过程中遇到了障碍。暂停跳槽的原因有“担心找不到工作”、“发现工作岗位明显少了”、“跳槽的公司可能受疫情影响而裁员”等等。
而且超过一半的用户表示“钱快用完了”，“职位和面试机会明显减少”。45%的用户表示，即使他们几年前就已经找到了新工作，但由于疫情的影响，他们的就业周期延长了。
疫情来袭时，每个企业都或多或少受到冲击，生存成为大多数企业的目标。在特殊时期，降低各种成本是最重要的。就连以JD.COM和字节跳动为代表的大量互联网公司也将在线简历投递时间延长至今年3月，但帖子数量大幅下降。
“疫情后，我们可能再扩张1000人”
受疫情影响，整体经济形势下滑，但部分行业在此次疫情中得到了很好的机会。在线教育，远程办公，新鲜电子商务等。迎来了前所未有的发展机遇。
“从年前到年后，我们的HC一直在那里，并没有减少。自从恢复办公以来，已经有几十名员工加入了公司。”儿童英语新品牌——陪伴鱼的创始人兼CEO黄河向Tech Planet介绍，陪伴鱼已经拥有1000多名员工，今年可能会扩大到2000人左右。
云招聘，云入职，云培训，在疫情的冲击下，很多行业开始使用云在线完成各种任务。
黄鹤说：“我们和一些教育机构不一样。我们有多个并行的业务线和产品，涵盖了不同年龄段孩子的不同需求，所以我们需要的人才远远不够。”到现在，技术、产品、设计、市场、教研、职能、销售、班主任等部门。都在招聘人才，至少有数百个职位需要招聘。
而且由于疫情的影响，全国各地的交通都被封锁了，陪鱼的新方案也采用了远程采访和网上报名的方式。虽然他一直在互联网行业，但在黄河之前，他很少使用网络招聘，除非有其他地方可以招聘。
“网上招聘可能效率不高，可能需要多一点时间才能完全了解和考察一个新员工。”黄河说：“因为不同岗位可能不一样，我们至少要经过三四轮面试，HR，部门领导，还有一些负责人。这些链接不会少。”
黄赫说，以前线下和线下交流只需要一个半小时，但由于线上信号和表达等问题，可能需要两个小时甚至两个半小时才能理解。“有些职位录取率只有百分之几，但我觉得这些都是值得的。每个人
疫情导致整个在线教育行业出现“双加速”局面，既加速了龙头企业的扩张，也加速了拖尾企业的衰落。“有人说疫情是催化剂。从线下迁移到线上可能需要三年的时间，但这次只用了一个月的时间就花了三年的时间去旅行，”黄河说。
“经过疫情，我更想远离北上广”
疫情是一把双刃剑，既给一些企业带来了良好的成长机会，也是一块试金石，考验着一些企业抗风险能力不足，提醒着正在人生规划中的应届毕业生未来如何选择。
Boss直接就业数据显示，2020年春节后十天(2.3-2.12)，就业市场新增招聘需求较2019年同期减半，员工不足100人的小微企业人才吸引指数仅为0.64。1000人以上的大型企业抗风险能力相对较强，整体岗位存量基本稳定。
Tech Planet了解到，受疫情影响，不仅企业，大部分高校都被推迟开学。“金三银四银”的正常春运季节只能调整为在线视频的形式，各地区高校与各大合作平台合作。
图片来源：北京大学毕业生就业信息网
应届毕业生在家里几乎搬不动，网上招聘不太适合没有经验的应届毕业生。从Boss直接雇佣的数据来看，除了房地产，其他主要行业对新增应届毕业生的需求全面下降。其中，广告/媒体、汽车行业应届毕业生需求下降65%以上。近两年来，应届毕业生关注度最高的五大行业：互联网、金融、房地产、专业服务、消费品行业，新增应届毕业生岗位平均降幅达35.7%。
在疫情的冲击下，2020年的“金三银四”似乎没有那么热闹了，在所有应届毕业生中，大城市也不再是集中的选择。数据显示，24.6%选择一线城市，33.0%选择新一线城市，20.3%选择二线城市。在新一线城市中，成都(4.9%)、杭州(4.1%)和Xi(2.8%)是2020年新生中最受欢迎的城市。
在长沙学习的刘同学表示，“重要的不是城市，而是个人工作技能的提高。新一线城市发展前景也不错，房价和物价都比较低，更适合我们积累经验”。
疫情影响了北方、广州、深圳的很多企业，而在新一线城市发展稳定的企业受影响较小。在应届毕业生招聘需求下降的背景下，寻找一份可靠稳定的工作已经成为许多应届毕业生的首选。
“你不必为了梦想在一座城市里努力，也不必神化一座城市。”离开北上广可能是应届毕业生更好的选择。随着疫情的逐渐好转，整个市场的招聘需求也在慢慢恢复。
疫情之下，诸多因素造成复工难招，也警醒了企业和个人。“只有保持长期稳定的发展模式，我们才有能力度过难关。一位业内人士告诉《科技星球》，并不是疫情可以摧毁企业，但疫情最多起到催化剂的作用。
没有过不去的冬天，也没有不来的春天。疫情即将结束，复工全面开始，一切都将是新的起点。
注：文/微信官方号：Tech Planet (ID: Tech 618)。本文为作者独立见解，不代表88源网立场。
