996工作制是什么意思

996工作制是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息一小时(或不到一小时)，共计10小时以上，一周工作6天的工作制度。

2019年3月27日，一个名为996ICU的项目在GitHub上传。程序员曝光了‘996 ICU’互联网公司，抵制互联网公司的996工作制。

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八小时工作制国家法律规定的工作日长度为八小时。目前，世界各国普遍实行八小时工作制。这是工人阶级和资产阶级长期斗争的结果。在资本主义早期，工人阶级开始罢工，并为八小时工作制进行示威。1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据马克思的倡议，首次提出了“八小时工作制”的口号。十月革命胜利后，苏维埃政权于1917年11月11日颁布《关于8小时工作制》号令。第一次世界大战后，八小时工作制于1919年10月得到国际劳工大会的认可。之后，资本主义国家被迫相继确认八小时工作制。中华人民共和国成立后，中国也实行了这一制度。

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所谓807工作制，就是每天8点上班，0点下班，一周工作7天。这种工作氛围在一些二三线城市可能感受不到，但在807一线城市工作的情况并不少见，比如北上广深。这就是为什么一些白领经常因为工作压力而选择结束自己的生命。

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716工作制的意思是：每周工作七天，每天工作十六小时。

此外，除了716工作制，还有996工作制，意思是：工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息一个小时(或不到一个小时)，共计10个多小时，一周工作6天。

996现象已经成为互联网公司加班的代名词，也就是平时长时间工作，周末加班的现象。随着996现象在中国IT企业的泛滥，很多IT员工无处可去，甚至过劳而死。

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相关法律法规：

《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第四章第三十六条规定：

国家实行工时制度，工人每天工作不超过8小时，平均每周不超过44小时。

《劳动法》第四章第三十九条规定：

企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息措施。

《劳动法》第四章第四十一条规定：

因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过三十六小时。

昨晚我和一些朋友讨论了996的话题。

大气变得越重，

最后我沉默了，

因为我发现，

没有996认识的朋友，

所剩无几，甚至所剩无几。

加班，多份工作，多份工作，

等等，

你在做什么？

为了实现自己的价值，

为了让自己从中成长，

为了让自己更被认可，

为了让生活更美好，

…

为了等待各种不

　　但不管你是为了什么，

　　总有你想达到的目的。

　　对于我们90后，

　　很多所谓的高层领导，

　　给了我们这些所谓的批判式评价，

　　任性、吃不了苦、受不了气、

　　工作没啥本事但要求不少、

　　动不动就离职、

　　曾经更甚被定义为是垮掉的一代，

　　对于这些我真心没啥想解释的，

　　因为觉得没必要，

　　在我的意识里很简单，

　　你缺人我缺活，

　　因为互相觉得合适，

　　所以你成了我老板，

　　可你也只是我老板而已呀，

　　钱给够、

　　那咱就是单纯的合法的雇佣关系，

　　你得效益我得收益，

　　总之我不会想被当为廉价劳动力。

　　其实更多人努力的初衷，

　　都是为了让生活变的更美好，

　　所以整个过程虽有痛苦，

　　但我们也愿意将它定义为整体美好，

　　因为在这种正常合理的过程中，

　　我们总会获取到一些正面的东西，

　　而且这些也是我们努力过程中，

　　必须要经历的一些东西，

　　对于996，有人认可、

　　因为他们觉得如果年轻不吃苦，

　　那老了会更苦，

　　可是在我看来这是在偷换概念，

　　因为我不接受996不是我不原因吃苦，

　　是因为它违背了我努力工作的初衷。

　　特别是当一切名义上的996、

　　都只是因为老板想要我们996

　　而让我们996的时候，

　　你知道这叫什么吗?

　　这不叫培养、这叫剥削!

　　以下来自百度：

　　996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

　　807工作制，指的是早上8点上班，晚上0点下班，中间只休息一个小时，每周工作7天。

　　716工作制，指的是早上7点上班，晚上1点下班，中间只休息一个小时，每周工作6天。

　　根据劳动法规定，实行八小时工作制。劳动者每周至少休息一天,工作时间不超过40小时。毋庸置疑，996和807、716工作制都是违反劳动法的。但是根据互联网行业的特殊性，加班与否这也是员工自主选择，并非强迫性，如果不是单位强制规定实行996工作制，这个层面上说并未违反劳动法。