hr是什么意思 HR是做什么的？工作职责是啥

HR是“人力资源”的英文缩写，即人力资源，人力资源管理的全称，也称人事。人力资源管理是对员工进行选拔、使用、培训、考核、奖惩等一系列管理活动。人力资源管理是每个组织和每个人都需要理解和应用的管理知识和技能。

无论是一个组织的规模大小，还是其发展阶段，在实践中，只要合理运用人力资源管理的理论和工具，就能有效提高员工的工作效率和积极性，避免劳动争议的发生。同时，通过掌握人力资源管理的知识和技能，个人可以认识自己，合理规划职业生涯，管理时间，管理情绪，养成良好的习惯，使自己的人生成就更上一层楼。

从今天开始，《我是你的HR》将根据企业人力资源的日常工作和企业案例进行分析，列举一些实用的形式和工具。这些案例都是从实际工作中衍生出来的，是根据实际工作流程一步步推导出来的。每一步推演都提供表格、流程图等管理工具，让读者更直观地学习和使用。

为了帮助读者更好地了解这个平台，本文将简要介绍未来将要发布的内容，包括人力资源管理六大模块；劳动法、合同法、保险法的规定；作为最困惑、最受关注的薪酬与社保时事。

【战略规划】从企业咨询的角度结合战略，帮助企业管理者明确公司的愿景、使命和价值观。愿景是企业最长远的战略，明确企业未来几十年的发展方向，然后进行人力资源规划，编制企业组织架构图，分析部门职责，明确岗位描述。在这个过程中，用案例来说明企业如何进行工作分析，建立员工的胜任力模型。

【招聘配置】重点介绍招聘流程以及流程中各个环节的操作细节。聚焦招聘的两大工作内容，收集简历和筛选应聘者。通过对招聘中常见问题及解决方案的案例分析，附上一套完整的招聘表格。

【培训开发】从培训需求分析、培训开发、培训实施、培训评估、讲师管理等方面完整描述了一系列培训管理内容。

【绩效管理】结合基于企业战略的绩效，列举了一些成功的企业战略绩效管理工具和行业代表性岗位的绩效考核指标。

【薪酬管理】以咨询公司常见的薪酬咨询步骤为基础，重点介绍各岗位价值评估、行业薪酬研究、薪酬结构设计等方法以及部分薪酬实务案例。

【员工关系】包括劳动合同管理、规章制度、人员操作规程和劳动法律法规。

毕业生如何选择第一份工作？面试技巧有哪些？职场人如何制定自己的职业规划？同时，根据近期一些热点新闻和时事，结合劳动法、合同法、社会保险法等。本文从人力资源的角度做一个分析，教你避开职场中可能出现的坑。

人力资源是什么意思

所谓hr，英文Human Resources的缩写，就是公司的人力资源部。虽然百科是在给名词镀金，但中小企业的人力资源和行政部门并不是那么清晰，他们的主要工作是员工招聘、培训、考核、新手管理、人员调动等等。

人力资源职位高吗？

这是一个部门，根据他的级别分为不同的岗位，比如普通员工，上级经理，部门主管。但是，人力资源部往往大家都很熟悉。比如你负责招聘，你必须通过别人的水平，才能来这个公司。

HR(人力资源)是human resource的简称，是指人力资源，其目标是使企业HR更好地开发和规划人力资源。该系统的重点是满足人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理和绩效考核方面的需求。

人力资源符合劳动部规定的职业技能

，分为一、二、三、四级，一级是高级人力资源管理师，一般能从事企业的人力资源管理总监，经理职务，主要工作职责的对企业的人力资源规划，企业的长远发展，等项工作，二级一般从事人力资源经理和专项工作，协助人力资源总监或经理完全企业人力资源的资料收集和整理，配合完成企业的人力资源规划，人才的培训与招聘等项工作。三级可以从事人力资源专员，相对于一、二级来说，只能算中层或者一般员工，主要从事一些事务性的工作，四级，是入门级，一般企业人事员，人事员，一般从事企业的社会保险，员工合同签订，员工考勤，人才招聘的布置，协助面试等项工作。

　　其他关于hr的问题

　　1、hr工资一般多少?

　　hr的工资是不固定的，不同企业的薪资差距是非常大的。但hr整体的工作压力并不是很大，所以能拿提成的机会要少一些。

　　2、hr医学上是什么意思?

　　hr在医学有两种意思，一种是hemorheology，意思是血液流变学，这是一个独立的学科;另一种是Heart Rate的缩写，用来表示心率，是指心脏每分钟跳动的次数。

　　一般来说，医院拍的心电图片子里的hr指的就是心率。

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　　3、hr是什么牌子?

　　hr是欧莱雅旗下顶级奢侈美容品牌，全称是HR赫莲娜，Helena Rubinstein。该品牌成立于1872年，已有近150年历史，于1988年被欧莱雅集团收购。

　　除此之外，中国也有自己的郝莲娜，即广州市赫莲娜服饰实业有限公司，主营的产品是服饰箱包。

　　HR按职位和工资待遇由高到低依次为：

　　1、HR Supervisor-人力资源主管

　　2、HR Officer-人力资源主任

　　3、HR Executive-人力资源专员(人事经理)

　　4、HR Assistant-人事助理 所以，HR的最基层是人事助理

　　人

　　事助理的岗位职责是：

　　⑴参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。

　　⑵参与公司行政、采购事务管理。

　　⑶办理全体职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作及管理工作。

　　⑷办理职工请假、休假、探亲和退休事宜,并做好管理工作。

　　⑸负责编制全体职员的花名册。

　　⑹按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料。

　　⑺协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理。