五险一金的必要性主要是什么 五险一金的重要性

五险一金对员工来说很重要，在个人失业、养老、医疗、生育等出现问题时可以进行一定的补偿。五险一金主要指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。那么，五险一金的必要性是什么呢？

五险一金的作用

对于员工来说，社会保险现在通常被称为“五险一金”。具体五险是：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险；一个是：住房公积金。

“住房公积金”：具体单位和个人各占50%的比例，按照个人年平均工资计算。国家规定是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高一些，职工和单位各承担50%。

“五险”方面，根据职工工资，单位和个人的比例一般为：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；生育保险1%完全由单位承担；工伤保险0。8%也完全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

缴纳一定年限后，养老保险：退休时可按月领取一定数额的养老金(男60，女50，女干部55，特殊工种可提前退休)，可导致被保险人死亡。

失业保险：单位2%，农民工个人不缴费，个人负担1%。规定缴纳社保1年以上的失业人员可以领取失业救济金，一般可以领取至少3个月的失业救济金。在领取救助期间，个人养老保险账户如有变动，失业保险立即停发。

医疗保险：一般比例为单位的10%，附加医疗5元/月；个人2%的门诊费用和住院费用，以及大额医疗费用，按医保局规定支付一定期限后可以报销。目前大部分地区都要求缴费满25年才能享受退休医保。

在工伤保险：.工作或通勤期间意外伤害的费用报销

生育保险：比率是0。8%或3%，全部由单位承担。缴费满一年以上的员工可以享受。男性可报销节育手术或输精管结扎术费用，女性可报销孕期检查费用、分娩期手术费用、哺乳期补贴。

从以上信息我们可以知道，五险一金是按照员工工资来划分的，单位和个人承担比例。这些费用的支付可以保证你在相应领域出现问题的时候能够得到补偿。