经济性裁员补偿标准

辞退公司员工必须符合法律规定的条件，也就是我们常说的正当理由。否则就是无故辞退员工，要承担赔偿责任。那么，经济性裁员的补偿标准呢？和你一起去了解一下吧！

经济性裁员补偿标准如下：

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位濒临破产，在法定整顿期间不得不裁员或者生产经营状况发生严重困难的，用人单位应当按照被裁员人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金。

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还应支付50%的经济补偿金。

经济补偿金的工资计算标准应以企业正常生产情况下劳动者在合同解除前12个月的月平均工资为基础。职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资支付。

是上述边肖对经济性裁员补偿标准的回答。希望我的文章能让你对这个问题有更清晰的认识！要了解更多关于工作场所安全的信息，请多加关注！