公司裁员补偿标准

对于大部分职场人来说，被裁是一个不可取的结果，但谁能保证不会发生在自己身上呢？那么，裁员的补偿标准是什么呢？和你一起去了解一下吧！

公司裁员补偿标准如下：

裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的补偿金也不同。

合法裁员是按照《劳动合同法》的规定裁员并支付经济补偿金。非法裁员是不符合法律规定的裁员，需要支付赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：

003010第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

是上述边肖对公司裁员补偿标准的回答。希望我的文章能让你对这个问题有更清晰的认识！要了解更多关于工作场所安全的信息，请多加关注！