签订劳动合同的注意事项 签订劳动合同需要注意什么
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今天给大家分享一下签订劳动合同的注意事项：
签订劳动合同时，需要注意以下几点：1。签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况；2.劳动者应当清楚自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点；3.劳动报酬要明确，避免口头约定；4.特别注意试用期；5.劳动报酬的支付方式和支付时间应当明确；6.工人的工作时间和工作条件应该明确。
劳动合同期限如何分类？
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作任务期限三种。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同可以是短的半年、两年，也可以是长的五年、十年。具体期限应根据用人单位、岗位和劳动者的情况自主确定。
劳动合同与劳务合同的区别
1.支付社会保险是不同的：
承包企业应缴纳政府规定的五险一金，并承担劳动风险。该合同不需要为劳动者缴纳社保，也不对工作过程中的风险负责。提供劳动的工人自己负责。
2.商定的工资是不同的：
工资是劳动合同约定的，国家有最低工资限额，不能低于最低工资标准。同时，按照工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。劳动合同就是劳务费，国家没有规定最低金额。同时，劳务费按劳务收入征税。
3.不同的补偿方式：
劳动者解除劳动合同，需要提前申请或通知。当企业终止时，他/她应得到相应的补偿。劳动合同可以随时协商解除，也可以根据合同约定的条件解除，无需事先通知。
以上是我给大家分享的签订劳动合同注意事项全文。
