哪个招聘网站比较靠谱，十大招聘app排名
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随着30岁以上、未婚未育的老年青年越来越多，公司招聘条件越来越选择，老年青年找工作似乎越来越难，不少人都表现出迷茫焦虑。 我收集了很多求职者面临的困境，总结为两种情况：
第一种：简历石沉大海
刚从人才市场出来，天就开始渐渐黑了，一脸凉意，来到公交车站等车回家。 想着刚才在人才市场一无所获，打开手机招聘APP，看每一个单位，在每一个单位进行简历投递。 一个小时过去了，但投的简历不多。 脚麻了，肚子咕咕叫着。 这时，手机就像一块砖头，沉重地握在手中，丢也不是，丢也不是，丢也不是。 我不知道随便递过来的简历能不能得到面试的机会。 前几天送来的简历都是石沉大海，公司只是看了一下，没有下一步的面试通知。
麻烦的是，发简历现在感觉那么难。 虽然找工作的信心在一点点被摧毁，但每天的找工作成本都是稀里糊涂地支付的。 如果没有面试的机会，以后自己连吃土、喝西北风的机会都没有。
第二种：面试不尽人意
曾经有人说，早上8:30分钟前、中午1点左右、下午5点多送达的简历，被检查的概率很高。 于是在手机上设置闹钟，闹钟一响，就赶紧打开招聘网站。 为了在有限的时间里投递更多的简历，设置了各种筛选功能，包括行业选择、职场导向、工资要求、工作时间要求等。 在每页岗位招聘中选择“全选”，浏览各岗位的简要信息，确认大致没问题后，单击“一键送货”。
这样送货，为自己增加了很多面试机会。 但是，自己不知道哪个公司被投递了，总是疲于面试，对应聘公司缺乏了解。 要么在面试中哑口无言，要么进入了所谓的金融、代理服务公司，要么进入了提供的工资与网站工资严重不符的公司。 心像玻璃一样碎了，突然蹲下想哭，很伤心。 不仅浪费了时间，面试的车费餐费也很痛。 离开面试公司，原本的自信突然被抽掉，迷茫，焦虑，不知道接下来该怎么办。
二
很多人认为，自己之所以遇到这两种情况，是因为自己运气不好，招聘公司要求太高，招聘公司不会推出岗位造成误会。 从事招聘多年的我不得不承认，这些理由或多或少都有一些。 但是，一个人求职的困难，不能把这些归类为失败的原因。 虽然有外在的原因，但重要的是自身的原因。 根据以上两种情况，根据自己的原因，可以发现以下影响的可能性。
你的招聘网站选好了吗？
筛选就业岗位了吗？
面试准备好了吗？
你充分了解自己吗？
为了让大家做前期工作，今年公司的招聘任务很重，但每次，我都能在一个月内招聘到满意的人才。 我和你求职一样，选对招聘网站很重要
据了解，市场上流行的招聘网站有某联招聘、某放心网站、某8网站、某直聘网站等。 可以说前两个网站总是占据中端招聘网站的首位。 很多学历、有经验的求职者都会选择这些网站。 但今年，关于招聘人员的选择，差别不大。
很多求职者和我，在招聘网站上投递简历都没人回应那么，看看我们的招聘者在招聘网站上收到的简历的质量怎么样？
某HR集团收到了很多简历，但没有几个是合适的； 我觉得好像没有简历。 不能使用投票的简历。 搜索的东西不合适某放心网站价格太高，说是不续费涨价，推荐的简历不合适……
如果对一个招聘网站有这样的吐槽，被选中的概率就会降低，选择别的招聘网站进行合作，或者公开职位招聘。 虽然有些公司可能会有多家招聘网站提供协助，但重点是简历匹配度较高的网站。
此时，请参阅求职者在A网站求职，招聘者在B网站进行招聘。AB两条线永远在平行，又怎么会相交、擦出“来电”的火花呢
三
所以求职者在选择招聘网站的时候，一定会遇到招聘网站，简历曝光率会增加，面试机会也会增加。 关于如何选择招聘网站，我有两点心得。 供大家参考，让大家更快获得面试机会。
01 多个招聘网站投递
很多求职者厌恶网站写简历很麻烦，但是如果把写简历的时间和每天没有面试机会的时间相比，写简历的时间真的太少了，是值得投资的时间。 为了减少写简历的时间，先在WORD文件上写简历，然后一一复印&； 我建议贴上。
要选择招聘网站，请访问常用网站、新出网站、专业网站
02 今年重点网站投递
像某联招聘网站、某放心招聘网站一样，很多招聘者都不愿意在这里招聘。 一个是浪费时间，另一个是骗子的简历很多，会影响招聘者的心情。 招聘网站是高端网站，一般在招聘总监级以上人员后公司才会使用。 当然，大公司也习惯使用这个网站。 如果申请的职位不是这些目标，就可以完全忽略。
中办公室的招聘者今年倾向于某个直聘网站、某个检查网站，但对某个直聘网站的好评很多。 我的公司需要每月招聘，但我的很多新员工都是在这上面招聘回来的，稳定性也很好，所以我倾向于这些网站。
因此，求职者可以考虑在这些重点网站上优化简历，使这些网站的APP始终保持打开状态，以免错过招聘者与你在线交流的机会。
