湖南重庆福建3省份上调2022最低工资标准一览

2022-07-21 20:42:26 浏览：323 作者：管理员

【商户信息】

类目：知识大全

联系人：

微信号：
Q Q 号：
手机号：
浏览量：

323

【货源详情】

最低工资标准是指劳动者在法定劳动时间内或者在依法订立的劳动合同约定的劳动时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。以下是小编为大家整理的湖南重庆福建3省2022最低工资标准上调一览表。作为参考，请收藏并共享收藏夹哦。。

、湖南重庆福建3省份上调2022最低工资标准，4月1日起，湖南、重庆、福建三省将执行新的最低工资标准。根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 3月22日，湖南省人社厅发布《关于湖南省2022年调整最低工资标准的通知》，明确从4月1日起，该省月最低工资标准三档调整为1930元、1740元、1550元。最低工资标准分三个阶段调整为19元、17元、15元。此前福建省和重庆省也对外发布信息，将从4月1日起上调最低工资标准。据了解，福建四档标准提高到2030元、1960元、1810元、1660元，各档平均增幅为14.59%。重庆将继续实行两档最低工资标准，新标准达到每月2100元和2000元。2015年，人社部印发通知，规定在今后一段时间内，最低工资标准从每两年至少一次改为每两年至三年至少一次。记者梳理发现，本轮调整中，已有北京、天津、山西、内蒙古、辽宁等22个省份在2021年或2022年初调整了最低工资标准。青海、河北考虑提高最低工资标准。青海省2022年政府工作报告提出，落实税收、社会保障、转移支付等调整政策，合理调整最低工资标准。河北省人社厅此前表示，计划在2022年调整最低工资标准，正在进行评价的推算工作。截至目前，本轮调整后的最低工资标准，已有11个省份首级超过2000元，其中上海最高，每月2590元。最低工资标准含义，《最低工资规定》第三条中明确规定。本规定所称最低工资标准是指劳动者在法定劳动时间或者依法订立的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。本规定所称普通劳动，是指劳动者依照依法订立的劳动合同约定，在法定劳动时间或者劳动合同约定的劳动时间内从事的劳动。劳动者依法享有带薪假期、探亲假、婚丧嫁娶假、生育假、育儿手术假等国家规定的假期，以及在法定劳动时间内依法参加社会活动的期限，视为提供了正常劳动。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资外，一些行业的组织也可以自己制定该行业的最低工资。最低工资可以按月工资制定，也可以按每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动力市场的正当干预。最低工资标准每1年至3年调整一次。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇、各种非货币收入，最低工资应当以法定货币按时支付。实行最低工资标准设立意义最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了法律依据，有利于劳动者关系的正确确定，维护劳动者获得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。《最低工资规定》第二条依照本规定适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体雇主(以下统称用人单位)，以及与其形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其订立劳动合同的劳动者，依照本规定执行。第六条确定和调整月最低工资标准，应当参考当地就业人员及其供养人口最低生活费、城镇消费者物价指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

、确定和调整小时最低工资标准，应当按照公布的月最低工资标准，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费的因素，同时适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、工作条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业者的差异。

，然后单击，

、各地最低工资标准、最低工资标准新政，2022最低工资标准、2022全国最低工资标准是多少，2022最低工资标准排名，最低工资标准，2022上海最低工资标准最新规定(2)，2022全国最低工资标准规定是多少，2022深圳最低工资标准，2022全国最低工资标准