周末加班算几倍工资？
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一、周末加班算几倍工资？
周末是国家规定的休息日，休息日的加班工资应当是本人日薪的两倍。
1、计算加班工资时，日薪按每月平均工资计算天数21.75天折算，小时工资在日薪基础上再按8小时分配。 也就是说：
休息日加班工资=加班工资计算基数21.75300%
休息日加班工资=加班工资计算基数21.75200%
正常工作日加班工资=加班工资计算基数21.75150%
每小时的加班工资是每天的加班工资除以8小时。
2、确定加班工资计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定标准确定。 但加班工资计算基数不得低于本市最低工资标准。
二、用人单位不支付加班费会承担哪些责任？
用人单位安排延长劳动者劳动时间的，应当向劳动者支付延长劳动时间的报酬。 具体按照《劳动法》第四十四条规定安排延长劳动者工作时间的，支付不低于工资1P%的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，在支付工资200%以上工资报酬的法定休息日安排劳动者工作的，支付工资300%以上的工资报酬。
《劳动法》有关规定，用人单位拒不支付劳动者延长劳动时间工资报酬的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。 并依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长劳动时间的工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，可以支付赔偿金。
很多工人知道周末加班会有加班补贴，但周末加班工资是多少倍还不知道。 周末放假、休息日加班的，职工可以享受企业发放的两倍的个人每日加班工资。 但周末上班不一定有加班费，一些企业安排员工轮班工作。 在这种情况下，可以不支付加班费。
