公司不给工资怎么办,劳动者应该怎么做
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很多工人在外打工时，公司经常遇到不发工资的情况，但很多人遇到这种情况时，不得不忍耐。 我不知道该如何保护自己的权益，不知道公司发不出工资的时候自己应该做什么。 以下，律图小编就来说明如果公司不涨工资怎么办。 希望能帮到大家。
一、公司不给工资怎么办
1、收集、保留证据，依托劳动执法部门解决
)1)最简单的方法是收集企业未支付工资的证据，并依据证据向当地劳动执法监察大队投诉，依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。
)2)直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，根据仲裁结果作出的裁决书，向公司提出索赔，仍不赔偿的，可以向法院申请强制执行。
2、通过法院的判决，强制公司支付工资。
向法院起诉，用人单位不拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付命令，人民法院应当依法发出支付命令。 此外，还可以根据劳动合同法第八十五条的规定，要求公司按照应付金额的50%以上50%以下的标准支付赔偿金。
延伸扩展阅读：
《劳动保障监察条例》第五十条规定工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得侵占、无故拖欠工人工资。
《劳动合同法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付延长劳动者劳动时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应当加付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
因此，企业未按时向公司支付的，公司可以要求立即支付拖欠的工资，并支付相当于拖欠工资总额25%的经济补偿金。
公司拒绝的，依照《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条的规定，你的老师应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 如果公司要求满足你的要求，仲裁裁决通常应在收到仲裁申请的60天内作出。 对仲裁裁决没有异议的，当事人应当履行。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。 也就是说，十五日内不向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。
综上所述，如果公司不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁以保护自己的权益。 小编提醒，如果公司不发工资，一定要学会使用法律武器维护自己的权益，不要采取暴力方法。 不这样做，就弥补不了损失。 如果你想知道更多，我建议你打电话咨询律图网站的专业律师。
