不忘初心牢记使命主题教育个人对照剖析材料
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类目：知识大全
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不忘初心，牢记使命，每个人都要深刻反思分析根源，找出不足。 今天，编辑在这里带来不忘初心的资料分析。 一起看看吧。
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，不忘初心剖析材料(一)按照集团“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组的统一部署和部署，“理论学习有成果，思想政治有洗礼，干事创业勇于担当，为人民服务解决难题主题教育活动开展以来，我在一贯坚持看原书、学原文、悟原理的协商、整理问题、征求意见的基础上，结合本人思想和工作实际，查问题、分析原因、制定改进措施，明确了今后的努力方向。 现将分析情况报告如下。 一、存在的突出问题，(一)对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，增强“四个意识”、巩固“四个自信”、实现“两个维护”存在的差距)一、“四个意识”“四个具体表现：习近平对新时代中国特色社会主义思想的历史地位、哲学意义等深刻理解还不够，把握不够准确，对其指导工作实践思考不够，研究不够，甚至有的时候比较浅，“理解”“认同” 2 .政治理论学习不够系统、深入，停留在通读理解层面。 具体表现：只是满足上级的要求，理论学习还缺乏整体性、系统性，学习不够，只有泛读一些理论文章和政策文件而没有精读，只有在体系把握学、拓展学、实际学的联系上下功夫是不够的。 (二)对照党章、知敬畏、知警惕、守底线存在的差距1 )政治敏锐度有待提高，对网络不当言论不能及时引导和制止。 具体来说，在：对新形势下，如何更好维护党的权威形象、维护公司利益等思考研究很少，社会和网络的不良风气和苗头没能及时遏制。 2 .有“事不关己、高高在上”的思想，敬畏之心、警惕之心、坚守底线不够，没有积极参与市场开拓、项目建设等。 具体表现：只限于自己守纪律，讲规矩就好，对领导同事知敬畏、存戒心，少关注守底线。 对公司的生产经营、项目建设等关注不够。 3 .工作方法简单，思考问题的能力有待加强。 具体表现：有时思想保守，拘泥现状，弱化工作主动性和积极性，存在“应对性”工作。 (三)对照人民群众新期待，考查群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距)1.很少深入项目一线，对公司项目建设和基层员工工作情况了解不够具体来说，对项目部的调查较少，与一线员工交流较少，为一线生产经营服务不足。 2 .急躁，缺乏教养。 具体表现为：部下不顾情面，唠叨安排的工作没有落实，甚至愤怒。 3 .主动向小组汇报和交流思想的工作很少。 具体来说，埋头工作，不顾抬头看路，害怕给领导添麻烦，害怕耽误领导的大事工作，担心自己不善言辞反而做“坏事”，有一种轻易做事的心理(四)对照先进典型、身边榜样，检查思想觉悟、能力素质、道德修养、工作作风存在的差距)1.工作标准低下，工作创新意识不足，存在“不犯错误”的思想偏差。 具体来说：的工作缺乏钻研精神和创新意识，认为自己已有的经验、知识能够满足当前工作的需要； 有时有害怕困难的心情。 2 .工作魄力不够。
具体表现为：凡事亲力亲为，对员工批评多，鼓励少，不善于调动员工的工作积极性和创造性。 工作势头不够，安于现状。 考虑到对分管部门和下属要求高、定位低、员工发展和部门利润少。 3 .仅限于做好“内讧”和分工服务保障职责，整体管理水平和服务保障能力有待加强。 具体表现为：认为做好本职工作就是尽责，忽视“分内事”以外的工作，对分管工作以外的服务保障责任关注不够； 物流保障工作不能完全满足生产经营工作的需要，总体管理水平有待提高。 4 .综合管理能力需要加强，工作效率需要提高。 具体来说，分管部门存在工作拖拉、力量不强、头发胡子一把抓、落实不到位、工作效率低等现象。 5 .专业知识薄弱，学习中有“专业的人做专业的事”的思想。 具体表现为：专业知识不足，缺乏市场开拓经验、施工经验。 (二)问题的产生根源针对上述问题和不足，我进行了深入的党性分析，虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，从根本的深处讲，主要有以下五个方面： )一、在思想上，理论学习不够，是自己埋头工作的精力多，学习的精力相对少。 既没有处理好工学矛盾，又对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻把握不够准确，有时还停留在半途而废的地步。 二是对理论学习指导工作的实践不够。 在新形势下，如何把习近平总书记提出的理论、要求和自己管理的工作有机结合起来，在进一步提高部门管理水平，提高工作效率等方面，研究不够，效果不够理想。 三是偶尔有“交叉”工作。 工作有较大阻力时，有依赖主要领导决策的思想，工作求稳怕乱。 (二)在政治上，坚定理想信念，追求本人是军队干部，接受部队和党的教育多年，坚持对党和人民忠诚。 但作为老党员，我深刻认识到自己在坚定理想信念方面，还做得不够。 一是个人重视党性、重视政治、重视正气，忽视对周边同事的教育和引导，没有充分认识到加强政治思想建设的重要性，先锋模范作用没有充分发挥。 二是要增强政治锐敏度，缺乏“较真”的毅力。 对于网络和社会上出现的不实言论，我觉得不要马上反驳，不要首先指责，而是告诉他们自己不相信就可以了，所以没有必要讨论。 (三)在作风上，服务保障意识淡薄，一是对辖属企业和项目部投入少、调研少、多听领导、少听一线员工，工作中存在一定的形式主义和“过头”现象。 对司属企业和项目部的指导很少，对解决实际问题很少有帮助。 二是对自己分管的工作关注多，对市场开发、生产经营等工作关注少。 为了公司的生产经营，项目部的服务意识有待进一步加强，服务水平有待进一步提高。 三是有时对员工“恨铁不成钢”，容易“上火”，批评员工不注意场合，不注意做法、方法，不考虑别人的感受。 (四)在能力上参谋作用不突出，一是工作标准低，进取意识不强，偶尔有“多做事少失误”的想法。 认为工作要靠经验、吃老本、按规矩、按制度办事，不添乱，就问心无愧，没有树立高质量高效完成工作的标杆。 二是面对新情况、新问题，有时思想顾虑多，参谋作用不够大。 解放思想不够全面，缺乏开拓创新的思想和勇气。 我觉得工作魄力不够，很多事情只有亲力亲为才能安心。
三是工程、工程等知识掌握少，专业知识难掌握，“劳而不喜”，认为“专家做专业的事”，对自己的分管工作没有多大帮助。 (五)廉政方面，他认为领导教育不够，能够自觉遵守党纪纪律，只要自己不越过“雷池”、触碰“红线”，就会秉公而行，把自己放在党员干部的高度衡量身边干部的群众、三、下一步改进措施，(一)政治上求“强”。 深入学习《新形势下党内政治生活的若干准则》，自觉践行，自觉按照中央和集体标准制定方向，形成表格，再牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，实现“两个维护”。 坚决改变形而上学观念，不断提高观察、分析、处理政治问题的能力。)二)思想上求“新”。 自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，增强工作全局性、前瞻性。 积极参加党委中心组学习和民主生活会，有意识地提高思想认识，做到理论联系实际，把学到的新知识新理论运用到实际工作中。 处理科学工程矛盾，合理利用微信、微党科等新媒体，弘扬正能量。(三)在工作中求“实”。 遵守纪律和礼节，坚守无私奉献、拼搏奋斗的精神，克服消极思想，破除焦虑，加强领导班子沟通合作，成为团结工作的表率； 抓好制度建设，当好顶层设计参谋； 做好精细管理，做好管理部门的“领头羊”，调动部门员工积极性，激发创造力、战斗力，进一步推进工作落实，做好优质高效服务。(四)要求作风“严”。 坚守创新，坚持问题导向，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，正确树立“三观”，增强理想信念，树立正确人生观事业观，全面履行党的建设责任。 发挥“两带”作用，深入项目一线调研，倾听基层呼声，为群众诉求提供优质服务； 带头管理亲属和员工，注重传承，勤勉廉洁。 严格执行“八项规定”，标示“红线”，不走任何形式的弯路，严格执行个人举报制度。
