人力资源专业就业方向与前景

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人力资源管理是在经济学和人本思想指导下，通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展需要，保证组织目标实现和成员发展最大化的一系列活动的总称。 以下是小编整理的人才专业的就业方向和前景。 请阅读。。

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，,人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。,人力资源专员：也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业，需要负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，及员工的工资和考勤结算，帮助协调员工关系，组织各类活动。,行政专员：协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。,薪酬福利专员：负责制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作，按时发放工资；此外还需要办理员工养老、医疗等各类社会保险，管理福利体系的日常事务。,培训专员：负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。,猎头咨询：猎头是从事企业招聘、人才推荐和职业介绍服务工作的专业人才，但猎头追逐的目标更注重那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。,人力资源专业就业前景，1 .人力资源专业发展背景：人力资源管理是一个极其重要的工作领域，但在就业困难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景看好。 人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到了前所未有的重视。 如何对人才进行最有效的.管理，进行最合理的配置，最大限度的开发和激励等也逐渐成为国家和企事业单位关注的问题。2 .人力资源主要工作：人力资源管理人员主要负责企业人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训开发、劳动关系调整等工作。 判断合格与否的标准是懂得人力资源专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，能够不断开发人力资源创造价值。 所以就业前景非常好。人力资源管理专业学什么，人力资源管理专业为：公司组织与管理、劳动关系管理、绩效考核与薪酬管理、员工关系管理、劳动法规、人力资源心理学、现代企业制度、绩效考核与管理、组织理论与设计、劳动经济学、组织行为学等需要学习经济学和心理学等基础理论和知识，人力资源管理专业培养具有较深的心理学、经济学、管理学等学科基础知识和分析方法，熟悉人力资源管理的各种理论和技术，能够独立从事人力资源管理不同功能模块方案的设计、操作和实施的应用型人才。人力资源专业考研考什么专业，一、工商管理专业、工商管理专业是人力资源考研的重要方向。 工商管理主要是研究工商企业经济管理的基本方法，其应用性较强。 管理学专业的主要课程是微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、市场营销、运筹学。 学生需要掌握管理学、经济学的基本知识，并运用这些知识有效地管理企业。二、行政管理专业，行政管理主要是指运用国家权力管理社会工作，行政管理的对象是社会秩序、环境保护、文化教育等。 行政管理的主课是管理学原理、行政管理、公共经济学。 学生掌握一定的管理学原理和马克思主义理论，具有分析和解决实际问题的能力，毕业后可以在政府部门从事行政管理工作。

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