招聘软件哪个好，2022年最火的招聘软件排行
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随着互联网的发展，网络招聘已经成为越来越多的人求职的主要渠道。 iiMedia Research (艾媒咨) www.iimedia.cn )最新发布的《艾媒报告 |2022中国互联网招聘行业市场研究》报告数据显示，2022年我国网络招聘用户规模近2亿，增长率为15.0%，用户规模稳定
网络招聘平台凭借方便高效、岗位、地域等覆盖面广、求职者与用人单位距离缩小等优势，成为当今年轻求职者寻求职场的主要方式，不同规模的网络招聘平台也层出不穷。
因此，对我国主流招聘APP月活跃用户数进行了比较分析。 iiMedia Research (艾媒咨)数据显示，2022年1月，前途无忧以超过1000万活跃用户数排名招聘类APP第一，其次是智联招聘，月活用户约685.1万人。 像BOSS直聘和斗米这样的新兴招聘模式平台增长迅速，月活数均超过300万人。 定位于中高端的招聘网，APP月有效数为154.9万人，排名靠后。
作为我国第一家网络招聘网站，智联招聘、前景广阔的行业和人群广泛，仍然引领着网络招聘APP市场。 作为与以往各种招聘模式不同的新型招聘服务平台，BOSS直聘、斗米的增长速度非常快。 BOSS直聘标榜的求职者与企业老板直接交谈的模式，从某种意义上说是对传统社会分工理论的创新。 斗米定位于灵活的就业市场是对目前主流全职招聘平台的有效补充，具有较好的发展前景。 所采用的中档课程也有助于迅速脱颖而出。
然而，值得注意的是，所有平台都面临着挑战。 据报道，BOSS的直接采用在实际操作中存在很多困难，效果大幅下降。 一方面企业老板缺乏足够的精力与众多求职者直接沟通，另一方面求职者也不可避免地受到不匹配企业的信息骚扰。 由于沟通障碍降低导致的信息泛滥，企业老板和求职者疲于应对，业界也质疑他们的重点是营销环境而不是创新。
此外，斗米总体规模化发展道路仍然充满重重障碍。 首先，灵活的用户市场供需不稳定、标准化程度低、竞争对手多等因素制约了市场份额的迅速扩大。 另外，求职者支付意愿低，企业议价能力强，对大米收入规模的增长也有很大影响。
对猎官来说，其成长天花板问题很明显，制约成长的想象空间。 在外部竞争方面，面对来自综合招聘平台和传统猎头公司的双重压力，短期内猎头网仍处于利润难的困境。
对于中国网络招聘行业未来的发展趋势，艾媒咨询分析人士认为，随着社会分工的深入和信息技术的普及，职业和岗位将更加细分。 一方面，企业需要以有限的成本找到专业化的人才，另一方面，求职者也希望迅速找到合适的岗位进行匹配。 人才供需双方都需要网络招聘平台提供更加专业、细致的服务，而目前主流的网络招聘平台多行业或全行业覆盖，往往难以提供专业、细致的服务。 立足于专业化、细分化服务的招聘平台，未来将更受青睐。 此外，未来互联网招聘平台将延伸至技能培训，盈利模式将加速向C端拓展，AI将在其中发挥重要作用。
