事业编管理岗今后待遇
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根据人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和技术岗位三类。管理岗位是指承担领导职责或管理任务的岗位。该岗位的设置应满足增强单位运行效率、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要负责社会事务管理的事业单位应当保证管理岗位占主体，一般占本单位岗位总数的一半以上。
管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。现行的部级岗位、部级副职、处级岗位、处级副职、处级岗位、处级副职、处级副职、处级副职、处级办公室岗位、处级副职、科员依次分别对应一至十级职员岗位。一般职员应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位一般应具有大专以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大专以上文化程度。每个岗位级别对应一个工资标准。薪级是65个薪级，每个薪级对应一个薪资标准。
事业单位工作人员最新工资标准
一、事业单位岗位工资标准：
1、专业技术人员由现行的550元-2800元分别提高到1150元-3810元；
2.管理人员现行的550元-2750元分别提高到1150元-3770元；
3.工人分别从目前的540元-830元提高到1130元-1640元。
二、事业单位工资等级工资标准
1、专业技术人员、管理人员分别由现行的80元-2600元提高到170元-5795元；
2.职工分别由现行的70元-915元提高到150元-1855元。
三。事业单位职工工龄工资标准
1.在我公司连续工作满一年的员工，月工资为50元。
2.在本公司连续工作满两年的员工，月工龄工资为100元整；
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工资为150元整；
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工资为人民币180元整；
5.以此类推，在本公司工作每增加一年，工龄每月工资只增加30元。十年累计上限；
6.员工连续请假超过15天或一年内请假超过30天的，按新员工待遇取消工龄并重新计算工龄(经总经理特别批准的除外)。
7.职工辞职复职后，原工龄取消，工龄按新的起始时间重新计算。
8.试用期内不计算工龄。
注：各专业技术岗位起薪等级为：一级39级，二至四级25级，五至七级16级，八至十级9级，XI至十二级5级，十三级1级。各技术岗位起薪等级为：一级26级，二级20级，三级14级，四级8级，五级2级，普通岗位起薪等级为1级。每个管理岗位的起薪等级为：46级、39级、31级、26级、21级、17级、12级、8级、4级、1级。
