【五险一金的会计分录】五险一金的账务处理

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【货源详情】

五险一金中的五险，是指企业按照国家规定向单位职工支付的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费；五险一金中的一金，是指企业为职工支付的住房公积金。 其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式由单位和个人分别负担一部分。 会计准则规定，个人负担的社会保险费应当计入“其他应付账款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目，单位负担的部分应当计入“职工津贴——社会保险费”科目。 同样，个人负担的住房公积金应计入“其他应付款3354住房公积金”科目，单位负担部分应计入“职工津贴3354住房公积金”科目。

方法

1 )养老、医疗、失业、生育、工伤保险(单位负担部分)租赁)管理费用(销售费用)研发费用)生产成本贷)对应员工报酬——养老保险对应员工报酬——医疗保险对应员工报酬——生育保险对应员工报酬3354

2计算住房公积金(单位负担部分)借款)管理费用)销售费用)研发费用)生产费用)贷款)职工报酬对应的住房公积金——

3未付工资(应发工资总额(租赁)成本贷项)员工津贴——工资

4预借工资：职工报酬——工资贷：其他应付款3354社会保险费(养老、医疗、失业保险)个人部分其他应付款3354住房公积金(个人部分应付税3354个人所得税银行存款(实际工资部分) ) ) )

5缴纳社会保障费：职工报酬——养老保险职工报酬——医疗保险职工报酬——生育保险职工报酬——工伤保险其他应付款3354社会保险费(养老金、医疗、失业保险(-个人部分信用：银行存款)

6住房公积金缴存：对应职工报酬的——住房公积金及其他应付款3354住房公积金-个人部分缴存：银行存款

7缴纳个人所得税(应交税金——个人所得税贷)银行存款

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