2017年上海婚假国家最新规定（10天）
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【导读】2017年最新劳动法如何规定上海婚假？多少天？设定的法律依据是什么？婚假怎么交？有效期有多长？为了让上海市民更多了解2017年上海婚假新规。
【导读】2017年最新劳动法如何规定上海婚假？多少天？设定的法律依据是什么？婚假怎么交？有效期有多长？为了让上海市民更加了解2017年上海婚假新规，我们的边肖对此进行了详细解释。
1.政策法规：第三十一条。依法结婚的公民，除国家规定的婚假外，还有权享受七天婚假。对于符合法律法规要求的夫妻，除国家规定的产假外，女方可再享受30天产假，男方可享受10天配偶陪产假。产假享受产假同等待遇，陪产假期间配偶工资按本人正常出勤应得工资发放。
2.婚假规定：2017年上海市婚假天数为10天，即凡在上海市行政区域内企业工作的员工，均可享受10天婚假。
3.婚假工资规定：上海婚假10天内正常出勤按本人工资发放，即带薪休假。
【法律依据】:上海市人口和计划生育条例
无论晚婚早婚，都可以享受10天婚假。
新《上海市人口与计划生育条例》不再鼓励市民晚婚晚育。过去，早婚或再婚只有三天婚假。然而，新规实施后，合法结婚并提前再婚的人，婚假将比以前多7天。这意味着，随着国家规定的三天婚假的增加，未来上海新人的婚假天数将是10天，不管他们结婚晚不晚。
注：婚假包括周六、周日，需连续使用。
依法结婚的公民，除享受国家规定的三天婚假外，还有权享受七天婚假。额外的7天一般应与婚假(3天)合并连续使用，包括休息日，遇法定节假日顺延。
上海市婚假有效期规定
上海婚假的有效期是多久？是结婚证签发日期还是结婚日期？应该说，目前法律对申请婚假的期限没有具体规定，劳动法和婚姻法都没有明确规定婚假的起始期限。但鉴于我国国情(登记后可能不会马上举行婚礼)，婚假时间灵活，申请周期长。出发点是登记结婚还是举办婚礼，单位可以在依法制定的规章制度中规定。根据《劳动合同法》第4条，用人单位制定、修改或者决定与劳动者切身利益直接相关的规章制度或者休息休假等重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。在执行规章制度和重大决策过程中，如果工会或职工认为不适当，有权向用人单位提出，经协商修改完善。用人单位应当将与劳动者切身利益直接相关的规章制度和重大决策予以公示，或者告知劳动者。因此，企业有必要在规章制度中适当规定婚假的使用期限。如需了解婚假有效期，最好咨询单位行政部门。
相关问题的答案
1.员工再婚可以享受几天婚假？
【回答】:符合《中华人民共和国婚姻法》要求的可以享受三天婚假。此外，根据《上海市人口与计划生育条例》第31条，依法结婚的公民，除国家规定的婚假外，还有权享受7天婚假。
2.多少天
