面对不同职位人的处事技巧

2021-07-30 02:11:33 浏览：432 作者：管理员

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与不同职位的人打交道的技巧

人际关系是职业生涯中非常重要的话题，尤其是对于大公司的专业人士。良好的人际关系是舒适工作和安全生活的必要条件。现在的毕业生，大部分都是独生子女，刚毕业，自我意识很强，来到一个复杂的社会环境，在人际关系中调整自己的坐标。

对上司――先尊重后磨合

任何老板(包括部门主管、项目经理和管理代表)在这个职位上至少有一些优势。他们丰富的工作经验和与人打交道的策略值得我们学习，我们应该尊重他们美好的过去和令人印象深刻的成就。但是每个老板都不是完美的。所以，在工作中，你不一定要听从上司的命令，但要记住，给上司提建议只是工作的一小部分，努力改进，提高，走向新的境界才是最终的目标。如果你想让你的老板自信地接受你的观点，你应该有礼貌，在尊重的氛围中有分寸。但是，在提出问题和意见之前，你必须拿出一个能够说服对方的详细的信息计划。

对同事――多理解慎支持

在办公室工作，与同事相处时间长，对彼此的兴趣和生活状况有一定的了解。作为同事，我们没有理由要求别人忠实地为我们服务。当发生误会和争执时，一定要换个角度去想别人，站在对方的立场上，了解对方的情况，千万不要情绪化，抖掉自己的隐私。任何在背后说你坏话的人，最终都会破坏你大方的形象，在贬低对方的过程中遭到别人的抵制。同时要有真诚的工作热情，一定要慎重选择支持同事。支持就是接受别人的意见和想法，而盲目支持只能导致盲从，还滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。

对朋友――善交际勤联络

俗话说，树死了，人活。在现代竞争激烈的社会，铁饭碗已经不存在了，一个人一生都在同一个单位度过是非常难得的。因此，多交朋友。交更多的朋友很容易。因此，当你有空的时候，挂断电话，写一封信，发一封电子邮件给你的朋友。哪怕只是几句话，你的朋友也会心存感激，这比请大家做一顿饭更有意义。

我在一家大公司有个朋友心情不好。朋友得知后，邀请他去尝试一个稍微小一点的企业，结果如鱼得水。不到半年就升任部门负责人是交友的优势。一个电话，一句问候，拉近了朋友的心。这样善良的朋友不先照顾你有好机会吗？

对下属――多帮助细聆听

在工作和生活中，只有职位上的差异，但人格上是平等的。在员工和下属面前，我们只是一个没有太多荣耀和骄傲的领导者。帮助下属其实就是帮助自己，因为员工的积极性越好，他们的工作就会越好，你也会获得更多的尊重，树立开放的形象。

倾听可以更好地欣赏下属的情绪，了解工作中的情况，为管理方法的准确反馈和调整提供详细的依据。美国一家著名公司的负责人曾经说过：当一个经理和下属发生争执，领导不耐烦听，以至于下属大多不听指挥时，我首先想到的就是换掉部门经理。

向竞争对手――露齿一笑

在我们的工作和生活中，到处都有竞争对手。很多人都在处处守护着自己的竞争对手，更不用说在背后“插刀踩脚”了。这种极端只会拉大彼此之间的差距，制造紧张，无疑对工作是有害的。其实一般来说，每个人的工作都很重要，每个人都有可爱的闪光点。当你超越了对手，就没必要轻视别人，别人也在寻求进步；人在你之上的时候，你就不用费心找茬了，因为工作是大家共同努力的结果，“谁也不能少”。不管对手有多尴尬，都不要和他较劲，温柔微笑，冷静下来，做好自己的工作！也许他还在抱怨，而你已经取得了优异的成绩。咧着嘴笑，不仅大方豁达，还豁达，你还担心输吗？也许你的对手心里已经向你投降了。