应届毕业生求职需哪些心态
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应届毕业生求职需要什么心态
目标心态
毕业生应该对自己的发展有方向感、目标感和规划感。如果没有目标，没有职业发展规划，就会不稳定、频繁，缺乏坚持很难发展。虽然你已经进入了社会和企业，但是你很难按照自己的职业发展规划来进行自己的发展。但是，有了目标和一定的计划，会帮助你提高求职效率，在时间和资源有限的前提下，帮助你做好准备。
归零心态
应届毕业生在学校学到的东西和他们在企业实际需要的技能大不相同。不管他们在学校有多好，他们都会在企业重新开始。所以求职的时候，不要自我感觉良好，也不要太挑剔。毕业生需要的是找到一份合适的工作作为谋生的开始。
中庸的心态
应届毕业生要善于与人打交道，站在别人的角度思考问题，不要太显眼。从学校进入企业，既要面对显性规则，也要面对隐性规则。如果你太过于个人化和显眼，很容易违反企业的规则，影响自己的发展。先做人，后做事，温柔一点，少走弯路。
学习心态
对于刚离开校园的应届毕业生来说，经验和能力是不够的，但一定要有学习的热情。与以前的工作者相比，应届毕业生最大的优势是能快速接受新事物，学习能力强。这种优势是由应届毕业生的年龄带来的。在进入社会和企业时，不同的人可能有不同的起点，但有学习心态的人往往走得更远，爬得更高。
务实心态
应届毕业生一定要有脚踏实地的态度。随着大学教育的普及，大学毕业生不再是骄傲的天子，而是普通的劳动者。进入社会，从事基层工作，必然会导致辛苦和疲劳。只有脚踏实地做好基层工作，才能走上更高的岗位，获得更好的回报和待遇。
乐观心态
应届毕业生要给人积极的心态，对未来充满希望。中国经济基本面好，劳动力短缺，找工作是必然的。虽然大学里的学习不一定能直接应用到企业，但是你培养的学习方法和品质让你能够做好工作。
