996是什么意思 莫让“996”成职场明规则

【商户信息】

• 类目：知识大全




• 联系人：




• 微信号：

• Q Q 号：

• 手机号：

• 浏览量：

  488

【货源详情】

曾经曝光同城58家互联网公司对全体员工实行“996”工作制。

996的工作制度是指工作时间从早上9: 00到晚上9: 00，每周工作6天，不支付加班费，也不随意休假。

消息一出，就引起了争议，公司的CEO也遭到了员工的声讨。

没想到这个工作制度得到了马云的高度赞扬。他说，中国大多数互联网公司都非常推崇这种工作制度，这是“崇尚斗争”“崇尚劳动”的表现！

刘还在朋友圈写道“闲逛的人不是我兄弟”！

996体现了中国企业的加班文化。

其实加班的不仅仅是互联网公司，国内很多企业都在“996”工作生活。

调查显示：

中国近90%的职场人都难逃加班的命运。其中，45.5%每周加班两到三天，24.7%几乎每天都加班。

那么，“996工作制”是否违反劳动法？赚钱重要还是健康重要？

以下是你的深入分析：

劳动法的规定：

由于劳动者的弱势地位，我国政府颁布了《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)来保护劳动者的身心健康。

《劳动法》明确规定了标准工作时间、工作时间以外的限制和单位应当支付的报酬：

国家实行工时制度，工人每天工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

1.关于加班时间的规定(《劳动法》第四章第四十一条):

因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间。

一般每天不超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过三十六小时。

2.关于加班费的规定(《劳动法》第四章第四十四条):

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(1)安排支付劳动者延长工作时间，不低于工资的150%。

(二)安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%

(3)安排劳动者在法定节假日工作，支付不低于工资的300%

3.关于非法加班的规定(《劳动法》第十二章第九十一条):

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令其向劳动者支付工资和经济补偿金，并可以责令其支付赔偿金：

“拒绝支付劳动者延长工作时间的工资”

4.总结：

为了保障劳动者的身心健康，《劳动法》明确规定加班时间超过8小时，要支付相应的加班费！

鼓吹“996”的企业真的只是鼓吹斗争和劳动吗？

提倡斗争，提倡劳动不等于强迫加班，延长工作时间是斗争，提高效率也是斗争。

企业提倡员工加班，尊重996工作制。打着斗争的旗号，其实是披着锦绣道德外衣的企业对利益的原始冲动！

毕竟贾

班不过是一种转嫁经营成本的策略，在不增加用工人数的基础上，将现有员工的利用率最大化。

　　这不是奋斗，而是压榨!

　　网上有句话说得好：“上班996，生病ICU”。

　　人的精力是有限的，长期加班，疲惫不堪的工作，必然造成工作效率下降，导致事半功倍。

　　而以加班时长丈量工作态度，以牺牲健康来成就所谓的敬业精神，完全歪曲了“奋斗精神"真正的内涵!

　　“超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。希望‘两高’像重视治理欠薪一样，重视解决超时加班问题。”昨天上午，在全国政协总工会界别讨论“两高”工作报告的小组会议上，全国政协委员、全国总工会研究室主任吕国泉的这番呼吁引发现场热议。

　　吕国泉委员指出，目前，加班现象在某些行业甚至普遍制度化和严重超时化，涉及人群广泛，对劳动者身心健康不利，应当引起足够关注。

　　多位委员也纷纷“声讨”超时加班现象。

　　996工作制 有社会危害性，建议进行监管

　　调查显示，国内近九成的职场人都难逃加班命运，其中，45.5%的职场人每周加班两到三天，更有24.7%的人几乎每天在加班。

　　“这种工作制度是已经违反我国劳动法的‘延长法定工作时间’的制度，其实是被完全禁止的。”全国政协委员李国华表示，较之加班现象的广泛性，其在某些行业普遍制度化和严重超时化，是最为人诟病、最具危害性的，应当引起足够关注。

　　李国华指出，当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到996企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难;一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。

　　李国华调研发现，从2019年到2021年，“996”的问题不仅没有得到缓解，反而愈演愈烈。“有的公司要求员工每月工作380小时以上，甚至远远高出996的每月300小时工作时间。现在在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业，又开始推行‘大小周’工作制。”

　　“‘996’既违反劳动法，更背离奋斗精神，其社会危害性不可小看。”李国华建议要从讲政治的高度重视对“996”、大小周问题的监管，保护劳动者的生命健康权，保障职工合理的工作时间。

　　长期加班加点 严重挤占劳动者休息时间

　　“不同意长期加班加点。”全国政协常委、香港工会联合会荣誉会长林淑仪说。她认为，长期加班加点，严重挤占劳动者休息时间，使职工身体处于疲惫状态，工作效率下降，也容易发生意外安全事故。特别是近些年新业态劳动者超时加班现象更严重，有些送餐员为了多接单长时间奔波在路上，导致一些交通事故。

　　全国政协委员、上海建工集团股份有限公司副总工程师王美华则指出，很多超时加班都是“隐形”的。比如，自从有了智能手机，有了工作微信群，很多人的上下班时间界限就模糊了，有的企业要求员工24小时在微信群里待命，漏接电话或不及时回复就算违规，甚至会遭到开除。

　　今年1月，在总工会界别委员微信群里，有委员转发了几个反映某互联网公司员工超时加班、常年无休的视频，引起一片哗然。不少委员表示：必须遏制这一现象，维护劳动者合法权益，保护劳动者身心健康。

　　加班必须给足加班费 且得到劳动者本人同意

　　“我们并不是反对加班，工作中难免会出现一些紧急的、突发性任务，比如去年疫情防控期间，大家为了防疫物资的生产加班加点，毫无怨言。但是这只是偶发现象，决不能形成常态。”王美华委员说。

　　林淑仪委员也持类似观点。她同时指出，即使加班，也需要明确时限，加班总时长不能超过一定时间，另外，加班必须得到劳动者本人同意且给足加班费。

　　根据劳动法，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

　　“8小时工作制来之不易。如今社会进步了，应该对劳动者施以更加人性化的关爱，但现在社会上对工作和休息时间没有合理分配的现象反而越来越多。作为工会界委员，我们要积极呼吁，倡导社会形成合理分配工作和休息时间的氛围。”林淑仪委员感慨道。

　　“高质量发展是一场耐力赛。劳动者的身心健康不仅是这场比赛的推动力，也应是衡量高质量发展的重要指标之一。秉持以人为本的原则，关注和维护劳动者的身心健康，才是创造价值和利润的正确路径。”吕国泉委员的话得到多位委员赞同。

　　名词解释

　　“996”工作制

　　是指一些企业把每天早9点到岗，工作到晚上9点，每周工作6天的“制度”。