做好这些，美容连锁加盟店的人才将不会流失
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美容师是美容院的生命线。如果美容院顾客很多，却找不到美容师服务，对于加盟连锁的美容店来说，损失无疑是惨重的。怎样做才能让美容院的人才不流失？让我们来看看绿瘦美学馆。
加盟连锁美容店人才流失有几个原因：1。福利差，没有安全感，2。生活平淡，工作时间长，3。工作环境差，没有晋升机会，4。人际关系差，6。职业倦怠等等。
所以，对于目前美容行业人才流失的弊端，经营者一定要做好妥善的规划和整改，安慰人才，减轻他们的后顾之忧。我们做什么呢绿瘦美学馆建议，加盟连锁的美容店要做到以下几点，减少人才流失：
1.给美容师真诚和关怀。
真诚是成功的关键，诚实是与人相处的关键。现在个人主义强烈，人与人之间的疏离感更加明显。很多美容师都是远离家乡工作。如果老板能在生活和工作上给予他们指导，关注他们的情绪变化，给予及时的引导，会更好的建立员工以店为家的共识，增加内部的和谐氛围。
2.加强福利设施，完善奖励制度。
是工作的回报，合理的待遇增加了工作的积极性，节日的礼物有时也能温暖员工的心。如果能办理劳保，或者按资历发年终奖或者招待资深员工参加旅游，无疑会稳定美容师的留任意愿。
另外，对美容师的工作进行考核，根据其能力给予精神或物质上的鼓励，也是直接激励工作士气的方式之一。接受者会因此感受到“肯定和重视”，自然不会对自己的工作掉以轻心。其他员工也会因此而要求自己改进。另外很重要的一点是，奖励制度要公平。
3.不定期对美容师进行在职培训。
定期或不定期举办美容会议或座谈会，或邀请相关机构进行培训，可以让美容师学习新知识，交流工作经验，对提升自身专业素质相当有帮助，在技术的应用上可以良性循环。
4.合理休假制度
相比普通上班族，美容行业的工作时间更差。一般节假日往往是美容行业最忙的时候。节假日只能轮流进行，往往给美容师的社交活动带来不便。因此，为了精简实际效果，应该适当地分配人力，使美容师得到合理的身心调整，他们将能够以健康的面貌面对顾客。
5.后备干部
未雨绸缪一直是智者的策略，很多意想不到的事情也很好的被人把握。通常在加盟连锁的美容店预留几个实习生，让他们在工作中学习，循序渐进的熟悉所有操作。通常实习生待遇不高，这样不会给老板造成压力，一旦面临人才短缺，可以起到替补作用。
6.尽量增加客户对生活和工作的兴趣。
生活是一门艺术，在工作中伴随一些音乐，偶尔更换一些陈设，增添一些花草或者邀请员工一起逛街、购物、喝茶、看电影，甚至为员工庆祝生日、举办聚餐、联欢会等活动，丰富员工的精神世界，减少工作的无聊。
