白领精英创业的六根软肋
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白领精英创业的六根软肋 成熟的经验、激动人心的机遇、逃避压力、追求自由、回家团聚、改善财务、实现自我等诸多因素促成了越来越多的精英加入创业大军。创业领域不是职场。由于“精英”称号的高水平，职场精英在创业过程中的软肋非常明显。在我看来，现在至少看到了八个弱点：
第一，高估能力
精英们在职场上创造了非凡的成就，赢得了赞赏和掌声；精英在公司提供的平台上是成功的，平台上配备了发挥能力所需的资源——同行合作、资金供应、办公环境等。所以，职位成功会助长盲目自信，高估自己的实际能力。
创业不是保住生意。很多精英人士都是在和平的企业时代进入成长的。企业初期如何生存，根本没有触及边缘。
第二，高估人气
职场精英在某个(几个)行业、某个(几个)公司成长起来，会积累大量的网络资源——供应商、分销商、金融家、媒体、员工等等。圈子里的口碑和感召力也是部分精英创业信心的来源之一。
创业就是从零开始，没有商业兴趣点连接人力资源。即使每个人都愿意帮助你，他们也会失望。你的产品和服务是它想要的吗？你的工资能养活想跟着你的人吗？他们真的会像以前一样给你货和信用吗？你的实力和信誉是你原企业的实力和信誉吗？显然不是。
原来的人气不一定是现在的财力。
第三，高估资金
投资创业的钱叫资本。你不是资本家。你的钱来自辛苦赚来的钱——工资、奖金、股息或有限的融资。粗心大意入不敷出的你是从哪里来的？
年薪再高，收入也不是资本。
第四，很难改变
一旦创业，就要靠自己去拿真金白银。
但是大公司大平台的习惯很难改变：出去飞，和明星在一起，旅游都是小事。关键是投资习惯：写字楼不是200平米，太吊；广告费每月投入不到20万，市场不够大；产品没有堆放在仓库里，没有足够的气体.
原有平台上形成的旧习惯很难改变。你会像创业初期在公司时一样漂亮吗？
第五，眼睛低
以前你抓几千兵的时候，部门组织的很好，买杂志的时候有秘书助理下楼。公司给你的身份不是跑腿的。
一旦创业，就得自己做。
但是我不习惯。我想的很远，担心的是小事：每天要自己做，陪人吃饭，跑客户，谈产品，做计划。你下面或者旁边没有那么多职能部门配合你。
第六，决心差
这是职场精英们最难意识到的问题——本来我就身居要职，每天签字调配，不做决定是不可能的。
当你在公司平台上的时候，每一个预算和计划都要经过批准，每一个想法和想法都要经过论证。你一直拥有有限的决策权，他们都形成了有限的决策权。
