创业团队该拿怎样薪水
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类目：创业资讯
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创业团队该拿怎样薪水 创业团队成员的薪酬待遇似乎一直是个敏感话题。一种观点认为既然创业就要承担早期收益的风险，另一种观点认为薪酬奖金不应该是发展的重点。有疑问的朋友可以看看纯银学生的这篇文章，他们正在创业的路上。
要谈企业家待遇，首先要明确两点。第一，你是创始人还是共同赞助这件事的创始团队？如果是，他们通常相信长期回报，愿意接受短期的低工资。举个例子，我和我的搭档都表示，拿点基本生活费就好，紧急情况下不拿钱甚至贴钱都可以。
二、你是创业团队的第一批参与者？还是第二、三、四、五批？越早入职(因为公司资金不足)，工资越低，但可以获得更多的期权或更低的行权价格。相当于用个人风险换取长期回报。
之前到处咨询过创业者，听过各种关于起薪的说法。有人说刚开始只收了前70%，有人说70%太高了，50%差不多，还有人说待遇上辜负不了兄弟——，但也只是中型公司的中层。
(这个大概会被别人戳脊梁骨，感觉资本家的心真黑。)
从另一个角度来说，如果你喜欢这个项目，团队会相处的很好，管理上很友好，任务合理，授权充分，工作氛围/环境好/发展前景好，最后拿到一线大公司的工资，简直就是发票刮一万元的完美结局。如果我能进入这种状态，我还会辞职去创造什么工作.
所谓创业必须冒三个风险。资本风险通常由风险资本家消化；个人品牌风险通常由创始人消化；收入风险通常是由所有创业团队消化的。当然，如果生意做得好，这些风险会得到回报。
以收益为例，初始团队全期权基本上是一个规则。如果创业顺利，我认为合理的期权回报是“正常工资的1-3倍”，也就是说如果你觉得自己一个月值10K，加入创业团队2年，那么期权收入在24万到72万之间心理上会比较平衡，或者不要考虑上市或者高价收购等异常情况。这种收入对应的风险是，初期只拿“正常工资的50%-70%”。
要更完整一点，上面的降薪首先要看你的原始收入。比如之前只收5k，不仅高甚至低，所以没必要降薪。但如果之前拿到2万，创业就烧不起钱了。不降薪，人工成本很快就沉船了。大家抱在一起，淹死在水里。
突然想写这个题目，因为在团队组建过程中，有两个条件非常好的大公司的朋友，期望值是年薪20-30万。这两个朋友都很有能力，相信在大公司一定很值。不过我的回复和建议是，他们可以尝试自己创业，而不是加入别人发起的团队。如果项目是自己牵头，充满信心和期待，就更容易削减自己的收益来控制成本，延长第一次融资的使用时间。
如果按照大公司的价值组建一个团队，哪怕只是七八个人的小团队，一年的人工成本也会飙升到200多万(四金)，再加上其他成本，一年至少烧3%
