创业能力的协调能力
-
-
类目：创业资讯
-
联系人：
-
微信号：
-
Q Q 号：
-
手机号：
-
浏览量：
488
【商户信息】
【货源详情】
疏通协调能力主要是指妥善处理与上级、同级、下级的人际关系的能力。在工作中，一个人需要与各种各样的人打交道，这些人的身份、地位、沟通需求、心理状况以及所负责的工作性质都是不同的。一个人是否能和他们好好相处，互相配合，互相协调。让上下级互相沟通，同级互相信任，努力共事，直接关系到领导工作的成败。在真正的领导活动中，一个人需要花费大量的时间和精力来处理各种复杂的人际关系。
用于妥善处理上级、同级、下级之间的人际关系。我们认为，综上所述，要把握好四个环节。
1.尊重
每个人都有被他人尊重的欲望，尊重是对自己的性格、行为和能力的肯定和信任。尊重他人也是一个人良好品质的体现，包括尊重他人的人格、言语、举止、习惯等等。相互尊重。只有尊重别人，别人才会尊重你。相互尊重是疏通和协调各种人际关系最重要的环节。只有相互尊重，才能打消对方的疑虑，赢得对方的信任。在工作中，无论是与上司、同事还是下属接触，都必须尽力尊重对方，这是获得对方信任、帮助和支持的前提。
尊重上级，获得上级的信任和理解，避免与上级产生“心理障碍”，有效协调上下级关系，是上级积极帮助和支持下级工作的重要前提。对上级的尊重首先表现在‘服从’，上级交办的工作要不折不扣地完成；对于上级提出的意见，即使你认为有问题，也要用适当的方式说明，不要自大；我应该尽最大努力向上级报告我的决定，让他们知道我不能到处“架空”上级。让上级觉得在大政方针上，下属和自己是一致的，大胆工作，站在微观立场，考虑自己的工作，站在宏观立场，给领导出主意，想办法。通过相互合作和信任来尊重其他国家。工作中分清责任，掌握分寸，不争权夺利，不推卸责任；互相配合，互不指责无原则，甚至互相拆台；严于律己，宽于待人，多关注别人的优点，少关注别人的缺点，少关注自己的优点。
对下属的尊重表现在支持下属，肯定下属
