创业：需要领袖的精神
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创业：需要领袖的精神 企业家精神：需要领导精神
一只狮子领一群羊，胜过一只羊领一群狮子。这句古老的谚语正好说明了领导力在企业中的重要性。一个创业公司的成败取决于团队实力，更取决于领导本人。领导者是企业的精神旗帜，他们的一言一行影响着企业的兴衰。企业界普遍认为，企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是战略软资源。初创企业尤其如此。积极的企业文化可以帮助员工培养同甘共苦的意识，更有效地协调工作，从而为初创企业的发展奠定坚实的基础。企业文化的核心是企业家领袖及其领导精神，这是企业家企业团结员工的贡献。无法复制的财富是初创企业生存和发展的无形资产。在很多优秀的跨国企业中，这种领导精神随处可见。摩托罗拉对高尔文“摩托罗拉家族”概念的继承，戴尔对戴尔“效率第一”原则的尊重，都证明了企业领导精神的重要性。随着市场经济的快速发展和管理理念的不断创新，企业家不再仅仅是企业的舵手，而是企业家精神的象征。企业家扮演着越来越多的角色：商业趋势的领导者、商业规则的制定者、http://www.795.com.cn/,商业道德的守护者、企业文化的传播者以及企业冲突的协调者。在这种情况下，创业者的影响力不再是单向向下的压力，而是来自四面八方的穿透力。事实证明，领先的企业家比领先的企业家更成功。但从国内创业者的现状来看，大多属于领导型，即有眼光，能看到市场潜在的商业利润；具备承担经营风险的能力、勇气和胆量，从而获得可能的市场利润；有管理能力，善于调动和组织社会资源，进行和实现生产要素的新组合，最终获得利润；有自信，能影响身边的人和他们一起创业。但是创业者成功是不够的，尤其是第二次创业。为了取得更大的进步，领导者应该在以下三个方面表现出足够的领导精神：
1.对于管理团队：善于领导，善于授权，信任度高，懂得激励，勇于承担责任；
2.对于员工：以人为本，尊重员工，值得员工信任和骄傲，关心员工待遇，创造良好的工作环境；
