创业初期如何应对压力？
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创业初期如何应对压力？ 一个，三心二意九意的人向你走来。
有着五千年历史的三教九流齐头并进，各有各的谋生之道。当你注册好公司的时候，这些人会给你一个惊吓。——会陆续来找你。最常见的就是冒充工商税务人员，或者吓唬人，欺骗人，写作或者习武。唯一的目的就是用——掏你的腰包。当然，经常会有一些人能忽悠你(比你敢忽悠你的还多)，你也会被几十个亿忽悠。看来明天对你有帮助的项目会升值好几倍。为什么这些人能摸到门？——你的注册信息被卖了钱。不用麻烦，不用担心，这种事情会发生，除非你把电话线都切断。
如果创业初期打算找风投等途径，有机会自然好，但一定要注意，有些别有用心的VC员工可能会盯着你，用钱骗你。因为被别人雇佣，所以有些风投总是想办法让自己“发财”。最常见的手段就是让你找一个指定的代理人写一份“正式的商业计划书”。什么价格？虽然几万几十万不算多，但可能会让你直接走上贫困线。
记住，这个社会没有不爱钱的人。不要把风投公司的人都当神仙。年轻的创业者，如果这个时候没有一双明亮的眼睛和一颗细心诚实的心，很可能会被卡住。http://www.795.com.cn/cy/'s钱包的损失不言而喻，但对精神自信心的打击是严重的。
总之，你既然站出来创业，就要提防绊脚石和冷刀。
第二，人才体系。
显然，对于刚毕业的年轻创业者来说，他们最需要的是想法。连父母都给了不少钱，技术也成熟了。他们最需要的是对人才体系和管理方法的理解和运用。
成熟的想法和雄心勃勃的创业预期是年轻创业者最大的特点。即使是创业初期，他们也会兴高采烈的通宵工作。但这远远不够。你还需要有条不紊地充分调动周围的同志，让他们通过良好的沟通渠道充分理解你的想法。
在此期间，企业家将完成从纯技术或建筑设计师向设计师经理综合角色的转变。显然，如果你有丰富的工作经验，这种转变会简单很多，而刚毕业的年轻创业者相对麻烦，很多时候甚至会发生激进的事情。
除了人才调配，利益划分更重要。年轻的创业者心里可能有一个沉甸甸的哥们儿激情情节，觉得“大碗喝酒，说人人有钱，人人花钱，人人泡”的方式挺好，但是这个想法是要死人的，——。很多时候，人情和激情在利益面前都是苍白的。收入真的很多，拿到手都傻眼了。甚至球队面临内讧和崩溃。怎么分？
除此之外，在利益划分上，创业初期还是要征求老一辈的意见和经验，这样才能更全面的处理。座位排好之后，大家就不会胡思乱想，一起工作更好。梁山农民起义第36天还在讲72邪灵。至于开发后的人员，
