做得好的净水器加盟代理商的共性
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【商户信息】
【货源详情】
随着净水器企业的快速发展，很多加盟商看到了商机，加入了这个大队伍。然而，净水器（,http://www.fndtech.com,）'s特许经营经历了两级分化。即使《密室逃脱：冠军联赛》有三个同品牌的代理商，在同样的市场环境下，有的代理商越做越大，有的代理商毫无起色。造成这种现象的原因主要是净水器代理商和经销商的问题，有很大的共性：
首先，选择一个好的品牌
诚然，好的品牌可以事半功倍。空气制水机（,http://www.fndtech.com/infordetail/265.html和）的福能达产品是差异化产品，技术在国内外处于领先地位。在严重缺水缺水的地区，福能达的气制水是不可替代的。我国有很多重点缺水地区，尤其是华北、西北地区，很多地区水污染严重，已经不符合饮用水标准。空气制水机可广泛应用于海上运输和军事领域，是国外限制国内进口的产品。市场空间巨大，前景广阔。普及空气水机在军事、航海、自然灾害等领域的应用，会给代理商带来巨大的市场和利润。
第二，瘦子团队很稳定
为什么一个好的净水器代理经销商的骨干团队能够稳定？因为主要是已婚女性。这是一个重大发现，因为编辑一直认为销售是男性主导的职业。仔细想想也是有道理的，因为男性的冒险心理更强，做得好的男性很容易跳槽或者创业。而女性的稳定感很强，尤其是已婚女性，因为有了孩子，对安全感的需求更强。同时，已婚女性的情绪波动比男性小，不容易与上司或下属发生冲突。
第三，管理科学有一个体系
武汉很多日日夜夜都在批判家族企业，但净水器加盟代理商初创期的家族现象却难以避免。边肖发现，在武汉的许多日日夜夜，他都把家族企业和家族管理混为一谈，所以很难说清楚。家庭是产权的概念，意味着资金来源于一个家庭；家族管理是另一个概念。产权是家族的企业，不一定是家族管理。只要有几个家族成员参与管理，组成一个小团体，就会形成家族管理。一般来说，家族成员对非家族成员有很强的不安全感，职业经理人往往觉得自己有职无权。好的净水器加盟代理通常会限制家庭成员数量，或者只允许家庭成员参与非常特殊的岗位，并不给予管理权限。甚至有净水器加盟代理商曾经说过：净水器加盟代理商要想发展，首先要把自己的小姨子和小姨子请出来。从管理的角度来说，企业的发展是从武汉的日日夜夜开始的，他们学会了管理不信任。因为家人值得信任，所以很难建立一个让普通员工正常工作的制度体系。
第四，为员工提供机会
出乎编辑意料的是，做得好的净水器加盟代理的员工待遇比编辑想象的要低。反而是一些频繁跳槽的净水器加盟代理商待遇不低。好的净水器是通过加盟代理商留人的手段，首先是福利，因为福利让人更有安全感。比如边肖看到的大部分净水器加盟代理商，一年都会让做得好的员工出差一两次；其次是成长的预期，因为做得好的净水器加盟商都是不断发展的，发展可以给员工创造机会。
第五，经常向同行学习
有些净水器代理商经常参加培训，但收效不大。一些净水器加盟商经常出去向比较好的净水器加盟商学习。这个方法比较有效。
一般来说，净水器企业在招商时要提高代理商的综合素质，有利于企业快速转型，更好的立足市场。代理人也可以达到他们期望的目标，实现双赢-
