疫情下劳动关系的可能：灵活用工“白领化”
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疫情下劳动关系的可能：灵活用工“白领化” 今天(2020年2月3日)是鼠年a股市场开盘的第一天。受肺炎疫情影响，上证综指、深成指和创业板指数分别下跌8.13%、8.27%和6.56%。在所有大盘个股表现中，143只上涨，3604只下跌。
一场疫情让所有人恐慌。体现在资本市场上，就是“千股齐跌”的惨烈局面。
日前，国务院出台了延长春节假期的政策，北上广等地方政府也通知企业延长复工时间。现金流有危险的中小企业大多选择远程在线办公，以减少疫情中的生产力损失。那群年前年底跳槽离开的人，在家里处于失业的尴尬境地。
分配制度的铁饭碗已经不适合这个市场经济了。面对黑天鹅或者各种变化，如何保证自己可以随时“吃饭”？
也许，灵活就业是未来的趋势。
需要注意的是，这种趋势并不局限于传统的外包和蓝领的钟点工作制。随着在线协作软件的兴起，灵活就业、白领化的趋势逐渐显现。
万亿元市场，灵活用工的缓慢崛起
一鸥发现疫情对企业和员工的影响主要是办公环境的隔离。当人和雇主不必被束缚在同一个物理空间时，很可能会导致组织环境的分离。如果雇佣关系依然存在，那么雇佣方式就会发生变化，就是灵活就业。
事实上，在肺炎事件之前，随着人口红利和企业劳动力成本的增加，这种灵活就业的趋势已经开始形成：员工与企业的关系更多地向个人与品牌的关系转变；界限模糊；时代变得更加自由；因此，众包经济、零工经济等不同于传统就业制度的就业方式应运而生。(本文将此类就业称为弹性就业。)
从整体人力资源管理工作来看，主要包括：岗位分析；制定人力需求计划，招聘人员；培训和发展；薪酬福利管理，绩效评估；劳动关系管理等。目前，在新经济下，人力资源的商业模式大多是以招聘为基础的。
例如，参考恩纽数据的分类标准，人力资源企业的二级标签涵盖社保服务、蓝领招聘、智能猎头平台、实习生招聘平台、企业福利、人力资源SaaS等。根据1亿欧元的统计，最大的比例确实是以招聘为主，但没有具体的“灵活就业”名单。因为这部分灵活就业业务往往依附于传统的人力资源企业，属于业务发展的“后发”和延伸。
换句话说，根据另一家企业数据查询网站“天研查”的统计分析，注册了灵活就业商标的企业有120家，其中截至2020年2月3日已撤销/注销5家，33家为政府和非营利组织。
这些企业中，2000年前成立的有2家，2001年至2005年成立的有5家，2006年至2010年成立的有3家，2011年至2015年成立的有8家，2016年至2020年激增至69家(不含同一法人注册的子公司，共62家)，其中仅20家成立。
为什么数量会有如此大的变化？
十亿欧元的研究发现，这很可能受到宏观政策和市场环境的影响。从2019年1月1日起，社会保障税政策开始实施。以Xi安为首的地方政府正式实施“企业职工社会保险费统一转移到税收征收，参保单位需向税务机关申报”新政。
这意味着新政改变了以往由用人单位代扣代缴个人所得税的做法，要求企业录入员工的全部信息，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各种社会保险费交由税务机关统一征收。
灵活就业人员
在更深层次上，它是劳动关系的结合，为企业和个人实现价值(生产和回报)的最大化，有效地振兴人力资源市场。
据新华网报道，国内外人力资源行业相关部门统计显示，2015-2019年，人力资源薪酬福利服务领域全球市场规模为1.5万亿元，全球市场五年复合增长率为13.1%。中国市场五年复合增长率为18.8%；灵活就业服务领域，全球市场规模3.5万亿元，全球市场五年复合增长率8.5%，中国市场五年复合增长率22%；在人力资源业务流程外包服务领域，全球市场规模为1.5万亿元人民币，全球市场五年复合增长率为5.6%，中国市场为20.4%。
中国人力资源市场增速明显快于全球平均水平。
目前几大人力资源企业，如58个城市招聘、智联等，都有包含灵活就业的商业模式，但主要面向蓝领人群。随着云计算、大数据等新技术的应用，信息对接等就业服务将变得更加高效，人群将逐渐扩散。
所以灵活就业虽然前几年可能发展缓慢，但后劲足够。
3~5年内，自由职业者时代将会异军突起
市场反应很快，但随之而来的是社会机制能否跟上的问题。比如企业采用灵活就业，降低税收成本，会不会损害劳动者自身的利益？如何在就业中做到灵活合规？
在2019年两会上，2019年政府工作报告提出要“加大对灵活就业和新型就业形式的支持力度”。NPC有关代表建议国家出台相关政策支持自由职业者发展，如成立自由职业者行业协会、完善就业统计等。系统，包括自由职业者的就业统计；完善自由职业者的社会保障制度；以及为自由职业者提供商业贷款支持，完善自由职业者的税收政策，减轻自由职业者的税收负担。
这里的自由职业者不再仅仅是曾经处于社会关系链底层的蓝领工人，也不是单纯的“个体户”，而是包括了白领，甚至是拥有更多技能和先进专业服务的金领，比如独立媒体人、独立律师、独立翻译等。彻底打破了人与组织的界限。
此前，易鸥的文章《小镇青年甩掉背包：103家企业掘金蓝领招聘》已经对蓝领行业的弹性就业进行了分析。目前灵活就业主要适用于轻型蓝领服务业。对于就业规模大、链条成熟的制造业，灵活就业需求不明显。而且服务业蓝领招聘人员多且分散，但数量少，换行业的人频率高，流动性大。所以对信息对接准确、及时、可靠的要求也很高。
但是对于白领和金领自由职业者来说，专业信息对接的需求也是巨大的，可以得出灵活就业会打破这个圈子的结论。
哈佛大学的研究指出，过去十年94%的净就业增长与自由职业者相关的替代工作密切相关。从2000年到2014年的十年间，美国自由职业者的经济增长了500%以上。到2017年，美国40%的专业人员从事或有过自由职业经历，预计到2022年这一比例将超过一半。
美国的这种专业形式可以借鉴到中国。早些时候，一家人力资源公司的CEO告诉一鸥，自由职业者的时代将在三到五年后突然兴起。
“专业人士会更加注重自身能力的发展和发挥，而不仅仅是被困在一个企业里。”
疫情无情，我们都被迫调整生存能力。灵活就业可能是一种新的经济形式，从传统的蓝领蔓延到白领和更尖端的人才，真正释放人和组织的价值，形成有序灵活的公民社会。
