新零售行业人才紧缺 需求三年增加20倍
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类目：电商运营
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新零售行业人才紧缺 需求三年增加20倍 突如其来的疫情改变了人们的生活和消费习惯，“民宿”模式加快了线上线下购物模式的普及率。以“人(客户)、货(商品)、场(购物场景)重构”为核心，提升运营效率，创新零售新服务模式，率先“云复工”，实现防疫与生产并重。
数字经济创造新的就业机会。银泰百货是国内非常重视导购能力培养的互联网百货。新零售从根本上改变了导购能力的结构，“新零售导购”成为新的职业。5月18日，智联招聘和银泰百货发布《2020年新零售产业人才报告》，显示传统行业面临裁员降薪，而新零售行业增长迅速，新零售相关岗位需求也逆势上升。大数据显示，新零售行业的快速增长导致三年内人才需求激增20倍，年轻高学历高素质人才为新零售行业的发展注入活力。
新零售岗位需求三年激增20倍
据智联招聘大数据显示，在疫情蔓延的2020年第一季度，当全行业岗位总数同比增速降至-23.74%时，新零售行业招聘需求逆势上升，岗位数同比增速高达17.85%。
由于疫情催化的“共享人员”模式，通过提供临时工作岗位，可以迅速盘活暂时闲置在家的具有成熟业务经验的人力资源，减少疫情对企业和人才的影响，提高人力资源配置效率。
零售数字化转型是新零售时代实现供应链升级的前提。在新零售行业，管理、产品、技术等后台工作报酬高，竞争激烈。银泰百货是阿里新零售八路大军之一，新增零售相关岗位90%以上，如IOT产品解决方案专家、供应链产品专家、链接设计专家、用户研究专家、数据仓库配置专家、算法专家等。
银泰有200多名程序员组成的技术团队，相当于一家中型互联网公司。商品数字化、人(导购、客户)和市场数字化，是银泰新零售三年来非常重要的成果，也是疫情期间快速开工复工投产的基础。
新零售岗位平均月薪11488元 远高于传统行业
近日，中国就业培训技术指导中心宣布拟新增10个职业，并在“互联网营销人员”职业下新增“现场销售人员”。网友疯狂@李佳琪“终于转正”。而银泰新零售导购则是指一种线上线下联动的新职业，可以灵活运用新的零售工具，在多种场景下为消费者服务。疫情过后，银泰百货推出扩大招聘新零售导购的计划。4月份，发布了1000多名新零售导购员的招聘需求。今年，将加大对这一群体的系统培训，与品牌一起为社会创造更多的就业机会。
数据显示，新零售岗位平均招聘工资为11488元/月，高于全行业平均工资，是全国平均水平的1.3倍；工资比传统行业高20%-30%。银泰百货1月发布的2019年新零售导购工资报告显示，近30%的导购年薪20万，收入最高的导购年薪超过50万。未来五年，银泰百货还将打造100家新零售导购，年薪百万。
年轻受过高等教育的人才正在为新零售行业的发展注入活力。报告显示，新零售领域求职者中，本科占50.76%，硕士及以上占5.88%；80%有3年以上工作经验，36.48%有10年以上工作经验。与2018年第一季度相比，18-25岁的年轻求职者比例增加了近12%。银泰百货5万新零售导购中，90后占比超过70%。
地理上，上海，
