加薪理由,加薪申请怎么写理由有哪些
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加薪申请怎么写？ 加薪的理由是什么？ 首先必须联系自己的真正理由。 不能无故要求加薪。 工资是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然成为很多职场人的渴望。 但很多时候，你觉得自己的付出远大于获得，老板却漠不关心，一点加薪的意思也没有。 和上司促膝谈“工资”是个好办法。 但是，关于加薪的理由，我个人有以下建议。 收入不能满足你生活所需，同事收入有差距……前者的话，公司没有义务保证你的生活质量，后者容易影响你的同事关系……所以这些不能成为你申请加薪的理由！ 优秀的业绩、巨大的工作量、收入和市场平均水平有很大的差距是个好理由！ 让上司知道你做的工作，让他知道你的价值，让他明白你有多辛苦。 你最好发现你工作的项目中有其他人代替不了的部分！ 但是当老板知道公司不能离开你的时候，只要你及时提出加薪，就有机会得到他的同意！
加薪申请理由
一、了解公司的经营状况与薪酬制度
公司的经营状况和报酬制度是获得加薪的前提条件。 以下两种情况建议不要对加薪费神。 公司经营状况不好，开不了锅，你的碗里自然没有更多的东西。 你的加薪要求提高了也没用。 对于非销售类职位，鉴于公司几年来没有加薪的先例，公司认为这样的职位容易被替代，相信不会破例。 再加上，我准备好加薪了。
二、确定申请加薪的原因
优秀的业绩、大的工作量、收入和市场平均水平有很大的差距是不错的理由； 为了避免收入不能满足你生活所需、同事收入有差距等原因，前者的情况下公司没有义务保证你的生活质量，后者容易影响同事关系。
三、收集加薪证据，确认加薪数目
列举你的业绩，让上司知道你为公司创造的利润或节约的成本。记录下你的工作量和加班时间，证明额外的加班不是工作量太大，你的能力有问题。通过招聘网站，猎头公司，行业同行，同类公司的同类
另外，考虑一下希望加薪的数量，在和上司交流的时候请明确地说出来。
四、学习交流技巧，模拟面谈过程
关于沟通技巧，首先要简洁地表明申请加薪的理由、证据和数量。 接下来，询问上司对提案的意见。 如果加薪要求当场被拒，要了解原因和今后工作中需要注意提高的方面。如果上司同意考虑，别忘了问什么时候有回复。
然后，试着找个人模拟练习几次，以免有一天遇到上司感到困惑，语言不通。
五、寻找合适的方式及时间与老板交流
在上司看起来很闲，心情很好的时候，可以和他面对面交流。 面对面比电话和邮件好。 这个过程有相互作用，所以可以防止误解。
