人才重要性 企业管理中一定要重视人才的重要性
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企业管理中人才的重要性
人才是企业和社会发展的最核心因素。 尤其是企业，人才更重要，企业的作用是“整合资源、创新价值、创造财富”。 只有人才可以创造。 人才工作的一环是四个字。 是选择、培养、使用、停留。 笔者结合云清企业实践，从理念、政策、制度、文化简论四个方面。
（一）人才是第一资源，爱人才，就是爱企业。
为体现对人才的重视，提出“人才是第一资源，爱人才就是爱企业”。 这一理念向全企业彰显了人才工作的重要性，形成了“尊重知识、尊重人才、热爱学习”的氛围。 尤其是接受被教育的人才(领导、管理者、人才教练)，更爱人才、爱人才是企业的必备特征。 企业有很多资源，人才是企业的第一资源。 第一资源的含义是其他资源都是人才创造的，人才是开始资源，是起源，是企业最宝贵的资源，是企业最重要的组成部分。 因此，爱护人才就是爱护企业。
（二）人才为本，文化为根。
视企业为树木，人才为树干，也就是树之本，文化为树根。 这棵树能否枝叶繁茂、果实累累，关键在于它的根的发达和树干的生长。 所以，坚持和践行“人才为本、文化为本”的理念，积极培养人才、建设文化。 本是根本、根源、本源。 云清企业以人为本，就是尊重人、关心人、爱护人、相信人、依靠人，把人才作为发展企业的根本和基础。
（三）人才的要素：三性一感。三性：主动性、创造性、独立性，一感：责任感。
企业提出了“人才三性一感”。 三性就是主动性、创造性、独立性。 一感是“责任感”。 这个理念明确规定了人才的特征。 主动性，是人才的首要特征。 人才是在行动上非常积极的人，不满足于现状，总是想改善，总是想工作，靠不住。 创造力是不循规蹈矩、不守规矩、顽固不化、善于发现新事物，创造“新理念、新思维、新制度、新模式、新方法、新工具、新商品、新领域、新客户” 独立性：不依赖领导，不依赖别人，自己想办法，自己研究问题，自己解决问题。 责任感就是自己有责任，对别人有责任，对事情有责任，对工作有责任，对团队有责任，对企业有责任，对家庭有责任，对社会有责任。 责任感的自觉是成熟的标志。 三性一感，云清企业明确了“选、培、用、留”人才的思路。
（四）企业员工，划分五个级别：人渣、人员、人手、人才、人物。
人渣：在企业内部，游手好闲，无事生非，不务正业，闹矛盾，闹事，也就是扎破脑袋，制造捣乱分子。 这样的人对企业来说，是负面效果，会产生副作用。 人员：在企业内部，虽然不会像人渣那样惹事，但也没有积极的效果。 属于凡人之列，只领工资不工作。 贡献几乎为零，也就是零的效果。 人手：人手是别人的帮助。 我不能独立工作，但我可以帮助别人。 这些人的作用有正面效果。 人才：人才是有主动性、创造性、独立性和责任感的人，能够独立承担工作，独立事业，全心投入自己负责的工作和事业，责任心强，是企业最需要的人。 人物就是有思想、懂战略、有影响力的人才，这是企业的高级领导。 通过对企业人才的粗略划分，我们可以更加明确我们的思路，如何做好？ 怎么用？ 如何激励？
（五）分清五种思想：打工、上班、职业、事业、使命。
打工是最低水平的思想。 打工的思想是对工作的最低水平的思想。 打工是临时工的思想，没有长期的打算，也没有献身的思想。 打工的唯一目的是“赚钱”，甚至是“骗钱”，工作不力，把个人利益置于整体利益之上。 民工把工作看成是为别人做事，没有长远打算，思想不扎根，没有团队意识，没有敬业精神。 打工的目的很简单，就是为了赚钱。 这种思想不良后果是不负责任的，对待做适当的事，能拖就拖，能拉就拉，能少就少，能不做就不做，造成大量豆腐渣工程和不合格产品的队伍，是流浪对农民工本人往往做贬值的工作。 也就是说，年龄越大，个人价值越低，主要是体力劳动，年老无所适从，年老体衰，就没有工作岗位了。
上班的思想比打工更进了一步，但仍然是低级的思想。 上班思想比打工思想更上一层楼，规律性和归属感比打工强一点，但还是以消磨时间为主，工作不力、上班的人最明显的特点是“混日子”“消磨时间”。 总是看“时间”，期待早点下班，早点下班。 上班思想的人最喜欢休假。 这一思想的特点是“磨炼外来务工人员，节约时间，工作不出力”。 其危害并不是指全心投入工作。 工作时间，看报纸、打电话、发短信、上网聊天、听歌、看电影、玩游戏、和同事聊天，总是期待下班的时间快点到来，把办公室当成牢房的人说消极的话，会给表现积极的人以讽刺的打击，制造负面的影响，影响团队的积极气氛和进步。 他自己每天都浪费生命和时间，没有进步，没有成长，没有贡献，没有责任，当然也没有成果。 得不到提拔重用，得不到奖金和高薪，危害团队，让自己更懒惰，更无能。
职业的思想又向前进了一步。 把工作当成自己的职业，有敬业精神，有职业道德，有初步责任感，有上进心。 在工作时间内兢兢业业地工作，可以很好地看清。 这样的人在职场很受欢迎，对团队有贡献。 自己努力表现，获得荣誉和报酬，对自己和团队都有益。 以职业思想工作的人，容易成为别人的帮手，也就是“人手”。 我们云清企业的人最少也应该有这样的思想。
事业的想法又上了一个台阶。 以工作、工作为己任，工作不分场合，时间上没有通勤，埋头工作。 前人未到的人，会从工作中体会到喜悦。 回家也工作，下班也工作，心里想的只是工作。 这样的人一定很幸福。 因为可以享受工作过程，享受创造的成果。 这样的人从来不把工作当别人的事，从来不把工作当自己的事。 不被人催促，总是主动地工作，快乐地工作，在工作中快乐，和自己工作在一起。 具有这种思想的人最突出的特点是具有强烈的责任感。 团队、组织，这样的人越多越容易成功。
使命的思想是最高境界。 把工作当成“冒着生命危险去做，冒着生命危险去完成的责任”。 古代的荆苛，为了国家的安危去暗杀秦王。 他很清楚一旦暗杀成功，他就会死。 暗杀失败的话，他也会死。 “风萧萧，水寒，壮士一去不复返。 ”也有无数英雄人物像刘胡兰被敌人一刀毙命，董存瑞双手拿着药包炸敌人碉堡； 黄继光用身体挡住了敌人的枪眼，而这些人都是把自己的工作当成使命来做的，共产党可能会率领弱小的军队击败国民党八百万大军。 张瑞敏把“中国制造”打造成世界闻名作为自己的使命，所以在那么短的时间里，在那么不利的条件下，创造了世界经济的奇迹。 我们要努力提高我们的思想境界，达到使命的高度。
