90后为何越来越愿意接受灵活就业,这些优势你了解吗
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超过50%的灵活就业者是90后和00后，其中90后成为灵活就业的主要群体。 与60后、70后的人们不同，现在的90后人们已经离传统的“单位”很远了。 他们追求更自由、更宽松、更灵活的就业。
例如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电子商务等，有很多可以自由雇佣的行业。 其实，一些传统行业也适合灵活就业。
对求职者来说，灵活就业有什么好处呢？ 灵活就业的最大特点是灵活、时间自由，在学习知识的同时不耽误其他事情。 具体来说，求职者有以下好处。
1、自主选择生活方式
通过灵活就业，个人可以自主决定工作时间和承担的任务期限，根据自己的经验、技能等情况，选择合适的生活方式，实现工作和生活的平衡，实现自身价值的最大化。 同时，以个人身份与企业建立合作关系，可以快速了解不同企业、不同岗位的工作性质和强度，以较低的成本进行工作尝试性错误，从而确定最适合自己的方向，同时又无需受困于长期的劳动合同。
2、丰富工作经验
灵活的工作方式可以让个人在短时间内体验到各种类型的职位，以此为契机，无论是大型知名企业还是中小企业，都可以尝试各种各样的工作环境。 在不同职位之间转换时，有机会了解新的工作流程、技术和挑战。 这有助于增强市场竞争力，在申请新职位时具有比其他申请人更好的竞争优势。
3、磨练技能
与传统雇佣关系中的“常规”工作相比，灵活的就业使个人能够接触到更具战略性和挑战性的项目工作。 通过这样的工作经历，个人可以积累更多的技能知识，了解更多样化的工作体系和流程，在项目中发挥重要作用，提高自身的历史含量。
4、拓展职场人脉
灵活的工作可以在一定的时间内接触优秀的职场人士并进行工作。 这是扩大职场人脉的极其有效的方法。 开展多项灵活的就业活动，可以获得对各个领域专家的全方位理解，为今后的全职工作和创业建立人脉。 他们不仅能保证你在职场的成果、技能和优势，还可能成为新就业机会的介绍资源。
5、向新职业课程转型的立足点
很多职场人士都知道，隔行如隔山，如果没有相关领域的工作经验，跳槽到其他领域可以说是非常困难的。 这个时候，灵活工作的机会是绝佳的选择。 选择目标行业的灵活就业，通过短期的学习和锻炼，可以获得一定的工作经验。 这时，如果再找一份该行业的全职工作，难度会降低很多。
6、增加收入减轻生活压力
对于很多“上有老，下有小”的职场人来说，光是每月的生活费支出就是一大笔钱，每月的固定工资，给很多人带来了压力。 辞职跳槽的风险也不少，有可能面临待业、社会保险支付不完等问题。 这时，灵活就业就有了帮助，在提高收入的同时，也可以避免放弃原来稳定的收入。
总之，对个人来说，灵活就业使个人在选择适合自己的职位方面具有足够的灵活性、自主权、契合度，同时也可以尝试不同的身份和作用来提高自己，学到更多，满足自己的工作价值，实现个人收入结构的多元化
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