保双创保就业，呼吁发放中小微企业工资补贴

保双创保就业，呼吁发放中小微企业工资补贴 随着冠状疫情的持续，经济领域将出现更大的危机。

特别是对中小企业来说，存亡相连。

2015年“大众创业万众创新”为中国经济注入了生机。大学生、企业高管、留学者、返乡工人、科研院所职员等纷纷被传唤投诚，国内每天创业公司达1.6万家。

ox-sizing: border-box; color: rgb(21, 21, 21); text-align: justify; white-space: normal; background-color: rgb(255, 255, 255);">五年而下，大浪淘沙，好不容易穿越2018、2019寒冬，作为双创成果的中小微企业群体，应予珍视。

更重要的是，其之生存境况不仅关乎自身，更关乎就业、关乎经济活力，关乎社会稳定。

去年开始，中央多次提出“保就业”为“六稳”之首。最近的中央政治局会议，又提出“六保”，同样“保就业”为先。

所谓“五六七八”，必须保住中小微企业群体气息。

在如何保呢？

年后，从党中央国务院，到各大部委，到地方政府，纾困政策纷纷出台，计有近千条。

究来，一方面，大量政策趋同趋虚。比如，提高倾斜度的银行贷款在央行不提高坏账率宽容度的基础上，在需要资产抵押物的前提下，能实际惠及多少中小微？降税政策对营收规模本来就不大、盈利水平普遍一般的中小微企业，真的管用？

另一方面，整体力度较小，不免修补之嫌。试问，贴息降息、一个月免租、社保缓缴……真能在当下环境中，给到中小微企业续命机会？

更重要的是，这些中央政策的执行状况各地参差不齐。

设置各种门槛各种条件，扭扭捏捏，有之；信息不对称不透明，被动行政，有之；拖拖拉拉，本月不决，下月不决，甚之……

总共3个月的现金流窗口，再过两个月，恐怕再好的解药也找不到病体了！

近期，国家在新业态、新产业发动上，又做出了相应布局和努力。比如，社会服务领域的平台型试点项目。窃以为，对批量创业就业应有效果，期待更快落实落地。

而在同时，与求增量相比，更紧要还是保存量。

如何保？

年后我们对国内外纾困政策监测和对比，很直观的发现是，国外纾困政策都很直接，基本上是对居民发钱、发消费券；对企业，尤其中小微企业，发工资补贴、发企业救助款。

比如，疫情刚开始蔓延时，新加坡政府就给受疫情影响的员工每月100新元补贴；该国4月份最新出台的政策是，将给予当地雇员每月25%的工资补贴，提高到75％，上限为3450新元。

这并非个案。

英国，80%工资补贴，上限为2500英镑；加拿大，75%工资补贴；新西兰，全职员工每周补贴585.80新西兰元，兼职员工每周补贴350新西兰元；澳大利亚，发放实习生工资补贴。

直接发钱的：美国，给小企业发1万美元；德国，发1.5万欧元；澳大利亚，发2.5万澳元；英国，发3000英镑。（更多数据，可见→疫期纾困各国出招：工资补贴稳就业，居民发钱促消费http://www.ctoutiao.com/2629592.html 及创头条海外政策频道http://www.ctoutiao.com/policy/abroad/ ）

以上，或可堪鉴。

最近，欣慰的看到，为了提振消费，间接支持商户与企业，约有25个省/直辖市对市民发放了消费券。其中13个省市发放总额过亿元。浙江省以46.47亿元位居第一，湖北23.68亿元、广东9.76亿元紧随其后。

作为双创行业5年从业者及中小微企业之一员，也建议我国政府在消费券之后，能开始对中小微企业“直接发钱”，创头条特呼吁：

1、保就业，须保双创，须保中小微。

2、保中小微，须尽快出手，予其普惠式现金补贴。

3、发放方式上，建议不以纳税、资产等传统方式为标准，而是以全职员工为人群，工资为基础，发放一定比例的工资补贴。

4、工资补贴发放额应不低于当地最低工资标准。

5、发放周期应不低于3个月。

6、对今年吸收大学毕业生就业的，其工资补贴应适度提高比例，以间接缓解大学生就业压力。